醫院除了我們比較熟悉的醫生護士等工作以外，還有行政方面的工作，主要負責醫院對于各項政策的落實和實施，以保障醫院的正常秩序。同時行政也包括人事方面，一些人事制度、政策也是行政工作。總之行政方面的工作對于醫院來說也是必須且必要的。有很多友友想去三甲醫院干一些行政方面的工作，所以想了解一下重慶三甲醫院的行政待遇，重慶醫院行政人員待遇怎么樣？接下來就有匯博招聘小編來為大家解答重慶三甲醫院的行政待遇如何吧。

一、重慶三甲醫院行政待遇

這個沒有標準的答案，具體要看醫院所在地區、醫院效益以及薪資結構來定。醫院行政后勤人員的工資主要由兩部分組成，一部分是基礎工資，即財政撥款核定的崗位、級別工資，參照事業單位標準核發。

另一部分是績效工資，根據單位的效益結合個人級別按照相應的比例、系數發放，單位效益越好、個人級別越高，績效工資越高。由于三甲醫院的效益普遍都不錯，績效工資一般都比較高，因此其行政后勤人員的工資待遇往往要高于本地其他機關事業單位在職人員。

注意：

醫院是業務單位，在職職工主要是技術人員，走的是職稱路線，不存在級別的說法，只有部分后勤人員走管理崗，參照行政機關設置了職級，正規的稱呼也不叫科員，而是管理九級職員，依次是管理八級，對應副科，管理七級對應正科。普通地級市的三甲醫院是正處級單位，其內設機構的科長應該是正科，即管理七級職員。

二、重慶哪個科室的醫生收入比較高

1、不同醫院，醫生收入是不一樣的。因為手術量和門診量也是收入的一部分，相對大的醫院收入還是比鄉鎮醫院那些要多。這當然說的是正規的收入

2、不同職稱收入是不一樣的，比如同一個醫院，高級職稱比初級職稱要多不少呢。高級職稱一般都是主任或副主任，初級職稱一般是一線工作人員。分工不一樣，所以也收入不一樣。

3、醫院里面有臨床科室、行政科室、輔助科室，因為每個醫院利益分配不一樣，所以收入還是有差異的。而且每個醫院的科室能力也不一樣，利潤也會有差距的。一般行政科室拿醫院平均獎，輔助科室比行政科室多點，臨床科室是最辛苦的也是最高的。

哪個科室的醫生工資待遇最好

調查數據顯示，口腔科、整形外科、感染內科、心血管外科以及神經外科的醫生工資水平是排在前五位的。

三、醫院的行政崗位

1、院辦公室：在院長領導下，負責目標、文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔新聞發布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩、保密、政務公開、后勤、固定資產管理等工作；承擔有關綜合性文件、報告的起草等工作；負責黨務、精神文明建設、群團等工作。

2、醫務科：在院長領導下，具體組織實施全院的醫療工作。對全院醫療業務、醫療質量、醫療技術實施科學的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規章制度的落實和實施，并將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫療工作的正常運行。

3、人事科：在院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的調出、調入。掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調整工資的意見。

4、醫保辦：在院領導和醫院醫保管理小組領導下開展工作，負責醫院醫保工作的日常事務，切實維護醫患雙方的利益，確保醫保制度的規范、順利的實施。

醫保辦日常管理工作范圍：醫農保病人的門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、藥品管理、特殊檢查(用藥)審批、超定額非常規病人審批、財務核算、計算管理等及其他與醫保工作有關的事務。

5、后勤處：負責物資采購、基建、行政、房管。

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