大家對銷售這一個行業是怎么看待的呢？是在路邊推銷產品的嗎？其實這種看法就太片面了，其實在干銷售這一個行業時，如果做到頂尖水平，工資待遇是非常不錯的，干銷售這一行，首先你的語言必須要干凈凝煉利落，這樣才能吸引到更多的客戶，其實更多的是需要個人的技能以及工作的經驗，才能在銷售這一行中混得越來越好?？隙〞泻芏嘈』锇楹闷?a href="http://www.qp3857.cn/zixun/detail/24905.html" target="_blank">重慶銷售底薪一般多少，干銷售這一行發展前景如何等問題，接下來小編給大家整理了重慶銷售業務員底薪多少等相關內容，感興趣的小伙伴可以看一下以下文章。

一、重慶銷售業務員一般底薪多少

銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

重慶銷售業務員一個月多少錢？平均工資 ￥7.4K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 37.2%

其次拿4.5K-6K工資的占 19.4%，8K-10K占 16.4%

重慶銷售業務員工資一般多少？重慶銷售業務員工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.1K，增長5.2%。數據可信度高，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化趨勢

說明：重慶銷售業務員今年工資怎么樣？2021年重慶銷售業務員平均工資￥7.4K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了1%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥7.0K，2018年工資 ￥6.2K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥5.2K，2015年工資 ￥4.8K，2014年工資 ￥3.8K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、無底薪銷售合同違反勞動法嗎

違法，用人單位給勞動者的基本工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。 　　

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 　　

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　 

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 

(三)安排加班不支付加班費的； 　 

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 所以上述行為是違法的。

最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

根據以上內容的相關回答可以得出，如果單位和員工存在著勞動關系，這個就必須按照當地的最低工資標準來進行繳納，所以說無底薪是完全不合法的。

三、重慶銷售員工資是多少

說明：重慶銷售平均工資 ￥8.4K，對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 19.1% 。其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 29.4%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶銷售平均工資 ￥8.4K，比2020年下降了9%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

三百六十行，行行出狀元，干銷售這一行也是如此，相信大家在看完以上文章后，對重慶銷售業務員的工資有了初步了解，其實銷售業務員的工資還是挺不錯的，但是并不是每個人都適合做銷售這一行，其中有社恐的小伙伴就不用嘗試這方面的內容了，干銷售這一行最需要的就是厚臉皮以及溝通技巧了，所以有這方面想法的小伙伴可以多多結合自身的能力，再考慮要不要做銷售了。