很多人在進(jìn)入公司工作之后，都有想要成為領(lǐng)導(dǎo)層的理想。因?yàn)榇蠹叶贾乐灰俏覀兛孔约号M(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層后，我們的工作就會(huì)相對(duì)輕松一些，同時(shí)獲得了的薪資待遇也會(huì)更好。但是高層的類型有很多，比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)……今天小編為大家介紹的就是關(guān)于總經(jīng)理和副總經(jīng)理的一些有關(guān)內(nèi)容，那么小編想問問大家在這之前大家有了解過重慶總經(jīng)理的年薪大約多少合理這一類的問題嗎？接下來(lái)我們一起來(lái)看看總經(jīng)理和副總經(jīng)理工資差距吧！

一、重慶總經(jīng)理和副總經(jīng)理工資差距

2022年重慶上市公司總經(jīng)理年薪最高的是2835W，兩家企業(yè)的總經(jīng)理年薪超過了1000W，10家公司的總經(jīng)理年薪超過200W，100W以上的企業(yè)共有30家，年薪在50W以下的企業(yè)共有9家，年薪最低的總經(jīng)理薪酬是25.16W一年。

那么重慶副總經(jīng)理今年工資怎么樣？2022年重慶副總經(jīng)理平均工資￥20.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了16%。2020年工資 ￥24.7K，2019年工資 ￥23.9K，2018年工資 ￥26.3K，2017年工資 ￥23.7K，2016年工資 ￥16.7K，2015年工資 ￥17.2K，2014年工資 ￥14.4K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，

 平均工資 ￥20.7K/月

其中拿20K-30K工資的人占比最多，達(dá) 31.8%

其次拿30K-50K工資的占 23.1%，15K-20K占 18.6%

二、重慶公司副經(jīng)理的崗位職責(zé)

       1、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的組織管理。

　　2、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定并統(tǒng)計(jì)完成情況，找出存在的問題及時(shí)解決。

　　3、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)工作職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作書面文件的審核、審定工作。

　　4、負(fù)責(zé)本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)所有員工的考評(píng)工作，參與本部門人員編制設(shè)定、錄用、招聘、轉(zhuǎn)正、解聘工作。

　　5、改善部門人力資源的`質(zhì)量，對(duì)本部門人員培訓(xùn)提出意見；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理本部門工作團(tuán)隊(duì)，對(duì)部門工作績(jī)效負(fù)責(zé)；在工作中督導(dǎo)、培養(yǎng)下屬，對(duì)本部門員工進(jìn)行工作積極性的調(diào)動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

　　7、負(fù)責(zé)本部門與公司內(nèi)部其他部門的聯(lián)系、對(duì)接及溝通工作。

　　8、負(fù)責(zé)組織本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通工作。

　　9、負(fù)責(zé)向番禺總經(jīng)理反應(yīng)工作的有關(guān)情況和信息。

　　10、負(fù)責(zé)或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。

　　11、協(xié)調(diào)部門成員同公司管理層的意見溝通，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)成員之間的合作和本部門同其它部門的合作，維持團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　12、服從領(lǐng)導(dǎo)安排并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　13、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助上級(jí)完成銷售任務(wù)。

　　14、負(fù)責(zé)售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關(guān)資料的齊備，保持場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購(gòu)房環(huán)境。

　　15、負(fù)責(zé)售樓部日常的人員管理工作。

三、重慶公司總經(jīng)理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營(yíng))、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂,并組織檢查落實(shí);

2、負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu),并制定其職責(zé);

3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人,并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;

4、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析能力,定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃,為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù);

5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn),并會(huì)同有關(guān)人員檢查落實(shí),以身作則,率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo)。

6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考核,負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度,不斷促使人員素質(zhì)的全面提高,為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源;

7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定,并督促合同的執(zhí)行完畢;

8、根據(jù)市場(chǎng)變化,及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的變化情況,在預(yù)算內(nèi)控制成本增長(zhǎng)點(diǎn);

9、認(rèn)真掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù),財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析,監(jiān)督財(cái)務(wù)管理,一切費(fèi)用及報(bào)表應(yīng)確實(shí)過目,再予簽章,嚴(yán)格控制不合理費(fèi)用開支,嚴(yán)禁利用公司獲取利潤(rùn),設(shè)小金庫(kù)等;

10、廉潔奉公,不索賄、受賄,正確處理與政府機(jī)關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系;

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準(zhǔn)則;

12、及時(shí)看員工思想動(dòng)態(tài),將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

13、對(duì)公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責(zé)任。盤活資金運(yùn)行,及時(shí)回收工程款,防止呆、壞帳發(fā)生,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

14、定期以書面形式向總公司述職;

15、及時(shí)處理上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

想要成為一名總經(jīng)理，不是那么簡(jiǎn)單的一件事情，大部分的總經(jīng)理都是從基層一步一步做上來(lái)的，通過他們的打拼與汗水鋪成道路，最終才能成為高層，只有極少部分的人是憑借非常高的學(xué)歷或者是管理能力等才能直接成為總經(jīng)理，因此，如果你的能力不是很高，那么就努力打工，從基層一步一步走向高層吧。最后，小編衷心祝愿大家前程似錦，未來(lái)可期！