在我國存在五險一金的說法，五險就是指養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和醫療保險，這五險是法律強制要求要繳納的，當然繳納五險對于自己是百利而無一害的，因為這些保險在我們工作出現意外的時候能夠保障我們正常的經濟來源，所以五險繳納是非常重要的。一金指的就是公積金了，這個法律是不強制繳納的，但一些工作單位是會規定員工購買的。在一些企業單位，員工的五險一金一般都是企業單位負責幫員工繳納的，但有些工作單位卻需要員工自行購買?，F在我們來了解一下重慶四千扣除五險一金能拿到多少吧。

一、重慶四千扣除五險一金能拿到多少

計算個稅：稅前4000元，五險一金，你沒給，暫按1000元估算，納稅基數=4000-1000(五險一金)-1600(個稅扣除基數)=1400元；應交個稅=1400*0.1-25=115。個人可得4000-1000（五險一金）-115（個稅），約可得2885

你可將你的五險一金數代入以上公式，就可得出各項扣除后的工資所得。

稅前5500，到手多少，五險一金

根據地區不同，社保各險種的繳納比例和繳納基數都有差別。您可以訪問您所在地區的“人力資源和社會保障局”，了解您所在地區的社保繳納基數和比例后即可自行計算。

二、重慶五險一金的扣除規定

工資要先扣除五險一金再扣除個人所得稅。稅前工資-五險一金-個稅=到手的工資。而個人所得稅=[稅前收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除]×適用稅率-速算扣除數。

法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》:為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行;法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定?！?/p>

三、重慶工資扣除五險一金的比例

用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。 因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進行代扣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;養老保險：個人為8%，單位承擔12%;失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險:個人無，單位1%;生育保險:個人無，單位1%。

以上的本文內容就是匯博招聘小編為各位讀者們梳理出來的與重慶四千扣除五險一金能拿到多少等問題有關的基本情況了，不過，大家也可以考慮看一下重慶市工資多少才扣稅。在重慶如果工資四千還需要扣除五險一金的話，能拿到錢也就是三千五左右，這樣的工資對于在重慶工作的人是非常低的了。重慶是發展程度較高的城市，消費水平也是很高的，衣食住行都是需要耗費很多錢的，所以四千工資在扣除五險一金的話，在重慶生活是很困難的。