現在的絕大多數人都想要擺脫平凡的命運，選擇去大城市工作發展，像北上廣這種一線發達城市，但是那里的工作競爭壓力很大，所以像重慶這樣近年來發展比較好的城市成為了挺多人的選擇，相信挺多人是想要考公務員的，于是就會有很多人好奇重慶公務員的真實收入，想著為什么會有那么多人選擇考公務員，是因為這份工作的穩定性還是工資收入不錯，今天小編給大家整理了重慶渝中區公務員待遇等相關內容，還會有關于公務員日后會面臨大幅裁員嗎等內容，感興趣的小伙伴看下去噢。

一、重慶渝中區公務員待遇

看看網友怎么說：渝中區公務員,月到手4200,差旅費補貼1400,每季度補助1400,年終獎2-4萬,公積金每月1500,年收入在12-14萬。重慶渝中區公務員月薪一般四千左右，但是有五險一金，每季度會補貼1400元左右，年終獎2-4萬，公積金每月1500元左右。

二、公務員日后會面臨大幅裁員嗎

先說結論：編制不會大改，也不會大量裁員。

我發現很多網友揪著鐵飯碗不放，痛恨公務員尸位素餐，坐吃空餉。都2021年了竟然還有人覺得公務員上班就是喝茶看報，“上班抬頭看天，下班到點就走。”

確實，的確有這種現象，但這是紀檢監察需要考慮的問題，而不是編制的錯。

看問題要看到事物的兩面性，很多人就揪著公務員穩定這一點上綱上線，天天盼著公務員都被裁掉，天天盼著公務員也過上跟自己一樣提心吊膽的生活。

編制這個東西雖然穩定，但它也是一個緊箍咒，一條鎖鏈。編制是中央用來拴住基層的手段，編制才是一呼百應的力量源泉。有些東西就像空氣，在和平年代你感覺看不到摸不著，只有在危難時刻，需要軍人、醫生、公務員等挺身而出為國犧牲的時候，你才會發現，編制這個東西特別重要。

換位思考一下，如果沒有編制，沒有持續穩定的補給，你指望誰去“為人民服務”，你去嗎？我們每個人都本能的希望自己是受惠者，坐享別人犧牲或奉獻帶來的紅利。但當你在組織里連生活都成問題，每天提心吊膽自己會不會被裁掉時，你會“一心一意”“為人民服務”嗎？如果沒有編制，當組織要求你去抗疫前線，去戰場，你會心甘情愿的去嗎？辭職信直接甩組織臉上，老子不干了你愛找誰找誰去。如果沒有編制，在國家危難時刻跑的跑，逃的逃，誰來保家衛國。就拿去年疫情來說，很多上抗疫前線的人并不一定都是自愿去的，大家都有家庭有父母有孩子，誰愿意自己冒死上前線，可以預見很多人其實都是服從國家調配帶著政治任務上前線。

是否怕死，是否自愿都不重要，重要的是他們確實去了，這其中編制的力量不言而喻。

就現在行政機關內也有非編制人員，這部分人員流動性極大，難管理。單位和組織對其沒有控制手段，說辭職就立馬走人。而且現在機關單位收入也并不高，這些非編制人員大多是剛畢業的大學生，他們只是把這里當成一個臨時踏板，一旦覺得收入低了、工作重了、工作難了二話不說立刻走人。

公務員群體中不見得有多少人是抱著家國情懷心甘情愿為人民服務的。但正是編制的存在，可以讓愿意為人民服務的人拋除顧慮，同時讓那些并不是很真心的人迫于壓力服從國家的安排。

三、公務員和教師哪個待遇好

公務員和教師是兩種不同的職業，沒有太大的可比性，如果要比，只有一樣，那就是《教師法》要求各地要保證教師的工資不能低于公務員一一這說明目公務員的工資收入，還是要比教師要高，國家立法的目的，是希望提高教師的待遇一一向公務員靠齊，是目標。

教師可以分為高校教師、中小學教師、幼師、民辦教師等許多類型，工作環境很不一樣，收入水平參差不齊?！督處煼ā返囊幎?，既表明從整體上來說，教師的工資還不高（這里說的是工資收入），收入也還不穩定。

如果從工資收入來比較，公務員還是教師的“奮斗目標”，那應該是公務員比 師“待遇好一點”。

從待遇上看：公務員的實際收入要比教師收入高得多！不要看工資。

以上就是小編整理的所有內容了，大家在看完以上文章后，對重慶渝中區公務員的工資收入及公務員日后會面臨大幅裁員嗎等相關內容有了初步了解，其實公務員這份工作還是很穩定的，應該是不會面臨大幅裁員的，不過這個還是要看政府的相關通知，如果有小伙伴想要考公務員的話，現在就要著手準備啦，希望你們都能如愿錄取噢。