提到招聘專員，相信很多人并不了解這是什么樣的職位，但是如果換一種說法，每個應聘的人遇到的HR，相信大家立刻就能在腦海里浮現這個職業的形象了。招聘專員，顧名思義就是負責招聘各項事務的專職員工，包括但不限于面試應聘者、處理應聘人員資料等等，面試只是他們工作過程中最鮮為人知的一個環節，除此之外他們承擔著很多工作。之前也有很多人問匯博招聘小編關于重慶底薪3000的招聘專員可以做嗎的問題，那么重慶人事招聘專員真實收入怎么樣呢，就讓小編來解答一下吧。

一、重慶底薪3000的招聘專員可以做嗎

招聘也是很專業的工作，前期你需要做很多工作，比如，崗位說明書的了解、理解企業需要什么樣的人才，崗位要求是什么？是誰用人，用人部門領導的性格、管理方式等式什么的，然后到網上找崗位匹配相當的人才，你經過初步面試，通過你了解的崗位要求及用人部門領導的性格、管理方式，找到與之相匹配的人員，在給領導復試，在復試時，你可以要求一同前去，一個可以了解領導關注的是哪些方面，從而為下一次招人更好的去找到匹配度，二、可以學習領導面試的經驗。

在職員工認為，招聘有大學問，對于企業越完備，實力越強的企業，對人的考核更是全面和細致，你需要具備對人的能力進行分析的能力，同時，一定要結合企業文化，從人的思想觀念、價值觀念來核對和企業價值的吻合度，這些都是很重要的。當然，企業人員的流失，往往和招聘沒有直接的關系，員工流失是一個系統的問題。加油干吧，后面的日子還很長，路也很寬。

二、重慶招聘專員工作職責

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；

12、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

13、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

14、做好本部門的法律法規搜集工作；

15、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；

16、完成領導交辦的其他任務。

三、重慶招聘專員收入高嗎

重慶人事招聘專員工資收入一般是平均工資 ￥ 5.3K/月，最多人拿 4.5K-6K，2021年較2020年增長了8%。其中拿4.5K-6K工資的人占比最多，達 41.4%，其次拿6K-8K工資的占 26.7%，3K-4.5K占 22.2%。對比重慶平均工資 ￥7.1K，降低24.5%。數據可信度高，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

在小編看來，世界上的工作都是平等的，很多時候并沒有值不值得做、可不可以做的說法，三百六十行，行行出狀元，有些工作可能起點沒那么高，底薪沒那么誘人，但這也并不意味著這份工作的薪資待遇和前景就一定是不好的，對于工作來說，任何都是會變化的，但是只有努力是唯一不變的。以上就是關于重慶底薪3000的招聘專員可以做嗎的全部內容了，感謝你看到這里，希望對在找工作的你有所幫助哦。