目前在人類社會，一切事物都是需要講所謂的法律法規的，這些法律法規是全世界每個國家共同制訂的，這些法律法規規定了人類能夠干什么，不能干什么，明確的規范了人們的行為舉止，在一定的程度上維護了世界的穩定與和平，所以全世界的人都需要遵守相應的法律法規。在世界法的下面，各國還會根據各國的國情來制訂相應的符合國家的國家法律，在這個國家生活，就需要遵守這個國家的法律法規，否則國家的執法人員可以視為違法，可以追究其法律責任，所以很多企業都會有相應的法務部門，避免公司在發展時期觸碰法律底線。現在我們來了解一下重國企法務待遇怎么樣吧。

一、重慶國企法務待遇怎么樣

一般來說，法律人是越老越有經驗，越老越值錢，比如律師，剛執業的前幾年可能收入非常低，但是隨著經驗的積累和案源渠道的拓展，律師的收入會呈現直線式增長，而法務的收入則可能會波瀾不驚，增長空間有限。當然，國企的薪酬待遇有非常明顯的優勢，比如，收入名目較多（除了崗位工資和績效工資，還有各類交通補貼、通話補貼、工齡工資、職稱補貼、職業資格補貼、生活補貼等收入），所以國企法務的收入在整體上就處于一個相對較高的水平。就算不像律師收入那樣呈現直線式增長，國有企業法務穩定的收入也能讓其保證一定水平以上的生活質量；另外，由于國企最在意的就是事情的合法合規，所以完善的五險一金也是國企的標準配置（更重要的是，一般而言，國企的五險一金標準并不低，特別是住房公積金的繳納標準），這類收入也能讓國企法務緩解不少經濟壓力。

二、重慶國企法務的工作內容

雖然國企法務的工作內容是合同審查或者合同管理、訴訟案件管理、外聘律師管理、法律宣傳和培訓、工商信息維護等常規性工作，也許看起來和其他企業的法務工作差不多，但是國企法務的這些工作又有以下兩個獨有的特點：

（一）自上而下

國資委多次強調并要求，國有企業的規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率要達到100%（以下簡稱：“三項法律審核率”），并將這個審核率指標納入到每年的依法治企考核工作當中。這種自上而下的工作安排，非常有利于國企法務開展相關工作，畢竟，依法治企工作的考核，關系到領導每年的薪酬待遇和工作成績的評定，而且，平時的各類外部檢查也都會將這個法律審核率作為檢查內容。

（二）接觸面廣，思考問題要有一定的高度

除了三項法律審核率的要求之外，近年來，國資委還提出了一項新的法律工作要求：未經法律審核的提案不得提交至董事會進行審議。雖然這項法律審核工作尚未覆蓋全部國企，但這是一個趨勢。

三、重慶法務的發展前景

在實際工作中，中央企業的二級公司以上的單位和地方國資委直屬企業里，基本都設立了總法律顧問，且不少都是公司副總經理職務的人兼任總法律顧問，級別不低，但是，具有法學專業背景或者法律相關職業資格的總法律顧問卻是屈指可數。所以，從人才條件和發展空間上，國企法務應該是大有可為的，職業發展也是有較大的空間。但是，這樣的大有可為是有前提條件的：國企法務要想獲得更上一層的職業發展，不僅要具有扎實的法律專業基本功，還要懂得把法律知識和實務工作結合起來，不能局限于法律條文。更重要的是，要突破法律專業知識對國企法務的限制，要多學點法律以外的知識，比如財務、稅務、市場、營銷和管理，這樣看待問題才會更全面和更準確，更有利于解決實際問題。

所以，國企法務雖然在公司機制上看似前程似錦，但是要實際享受到這種人才機制所帶來的紅利，并不是一件容易的事情。換言之，就是國企法務機會很多很好，就看自己能不能把握得住和抓得牢了。

總之，上面的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們搜索到的與重慶國企法務待遇怎么樣等問題相關的具體解答的大概情況了，各位讀者們也可以考慮看一下重慶法務的工作好找么。國企法務負責對內外文件的法律風險進行控管，還需要協助公司解決法律問題的糾紛，宗的來說一般與法律有關聯的事情法務都是需要管的，所以法務的責任是很重大的。一個普通企業的發展是離不開法務的，更何況是國企，所以國企法務的待遇是很好的。