現在，總有不少企業在打著五花八門的管培生的名號想要招聘員工，并承諾給這些管培生較高的薪水，并在工作幾年后使他們成為公司的領導層，這些企業開出的條件是不是很誘人呢？大家是不是心動了，也躍躍欲試，想要成為一名管培生呢？但是，大家想在重慶成為一名管培生之前，要注意很多事情，比如在重慶做管培生靠譜嗎？如何鑒定管培生項目的優劣，管培生與實習生之間有什么區別？只有了解了這些知識，才能保證大家選到一份合適的管培生工作。

一、在重慶做管培生靠譜嗎

很多企業都會招收管培生，重慶的企業也不例外，但是管培生之間的待遇差別可能很大，有的企業可能只是打著管培生的名號招募應屆畢業生。所以如果想要在重慶做管培生的話，一定要對企業有足夠的了解。大家可以盡量挑選大企業，一般來說，大企業的管培生會比小企業更靠譜一些。

二、鑒定管培生項目的優劣

1、看行業和公司規模：招聘正規管培生的公司都是實力雄厚的大公司，同學們要謹慎考慮小公司。管培生項目對于公司來說是需要傾注大量資源和成本的，并且要承擔管培生跳槽的風險，試想，一家小公司能夠承擔得了這樣的項目嗎？

1.寶潔每一位新入職的管培生都有mentor。

2.騰訊的產品培訓生有機會接觸“明星產品”，由大牛老師親自指導。

3.SAP的管培生9個月時間里赴美參加培訓高達3次，課程均由世界頂級咨詢公司定制，一個管培生一年的“培養費”就要100萬元。

2、看招聘人數：管培生的招聘人數一定是少的，企業都要在自己的管理崗上消化這些管培生。類似瑪氏、寶潔、騰訊等全球性知名企業，每年管培的名額都只有幾十人，那些動輒招聘幾百上千管培生、招聘門檻極低的中小型公司，你覺得，他們能消化這么多的“未來管理者”嗎？

3、看輪崗培訓和定崗機制：管培生項目，通常會寫明具體項目規劃、培訓內容、輪崗的范圍和周期。如果描述過于籠統和抽象，或是一味地畫大餅，那么就需要謹慎考慮了。

碧桂園的“超級碧業生”，1-2年內就成為基層主管，2-4年就能晉升中高層經理人。

寶潔的管培生第一年即為助理經理，帶領重要項目，更有“經理-總監-總裁”的清晰職業通道。

我們常有一種誤區，就是管理培訓生將會成長為一個“管人的人”，其實并不是。師傅領進門，至于管培生道路上能走多遠，還是看個人，是金子到哪都會發光。

三、管培生和實習生的薪資要求一樣嗎

不一樣，管培生和實習生的性質都不一樣。管培生的全稱叫管理培訓生，是企業為自身培養管理人才的職位。管培生與用人單位用正式的勞動合同，依法享有各項福利和獎勵，也就是說管培生算用人單位的編制，入職離職的流程和其他正式員工一樣。實習生屬于非正式雇傭的勞工，一般沒有正式的勞動合同，有點臨時工的意味，其入職和離職流程簡單。管培生和實習生在薪資待遇方面有很大的不同，一般來說管培生按照全職員工的標準發放薪水，通常以月薪、年薪計算；實習生因其工作具有臨時性，其薪水一般按照日薪計算。再直白一點說就是管培生在節假日也會計算薪資，實習生干一天工作算一天薪水。至于兩者的薪資要求根據行業崗位的變化而變動，通常情況下實習生的薪資不如管培生，可以聯想一下正式工和臨時工的差別。

小編在這里想要告訴大家的是，沒有天上掉餡餅的好事，天下也沒有免費的午餐。所以，大家在選擇管培生工作之前一定要練就一雙火眼金睛，不要被一些企業開出的看似優厚的條件蒙蔽雙眼，一定要仔細考察這家企業。只有這樣，才能保證大家都選到一份心儀的工作，而不是被蒙騙。