你有聽說過招聘專員這個職業嗎？招聘專員，顧名思義就是與招聘有關。招聘人員往往是為公司找人才的一些工作人員。他們會對自己公司的人力資源情況進行分析，然后再做出規劃，決定要為公司尋找多少工作人員以及什么類型的人才，也就是說招聘專員是人力資源管理方面的工作人員。既然是為公司尋找人才，那么這種職業的薪資待遇想必一定很好吧，有人說，重慶的招聘專員底薪有6000塊錢，因為他們聽說了重慶杰成人力招聘專員待遇怎么樣地好，怎么樣地高。但是不知道這個說法是不是真的，那么今天小編就來為大家介紹介紹一下重慶的招聘專員情況吧。

一、重慶招聘專員6000底薪可信嗎

重慶二線城市，準一線。6000這個待遇呢，說高不高，說低吧也不算低。

1、假如啊，你給6000，要求碩士研究生以上，三年工作經驗，英語六級，顏值要高，巴拉巴拉，那你這個待遇肯定招不到人，一分價錢一分貨嘛。你要是拿這個待遇去找本科生大專生應該不難找；

2、這個工資是不是只有6000，沒有社保公積金？如果沒有，那實際上，這個收入性價比并不高。有社保公積金的話，這個收入扣完之后，也就是5000左右，一般吧，不是很有競爭力。

二、重慶招聘專員職責

1、全面負責公司內部人才的 招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知

三、招聘專員學歷要求

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級:人力資源管理員(國家職業資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)和高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書;而美國認證協會(ACI)的注冊人力資源專家(PHR)和高級人力資源專家(SPHR)、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗:熟悉國家相關法律法規;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

作為一個人力資源管理方面的工作人員，他們的主要工作就是進行人力資源管理，了解公司需求，對外尋找人才，引進人才，因此如果你的夢想是成為一個公司的招聘專員的話，一定要在大學期間熟知并且多了解一些關于人力資源管理方面的有關消息，因為這個會對你將來的職業，將來的夢想有幫助的。