不知道大家找工作的時候主要看什么指標呢？是看底薪，提成，年終獎，平時獎金，或者以上都包括在內？找工作需要考慮的因素確實很多，到手薪資就是很重要的一個因素，因為我們不僅要養活自己，還要照顧好自己的家庭。對于一些朋友來說，底薪多少有時候還能對最終工資產生很大的影響。在重慶很多朋友就很關心底薪的問題，也詢問小編重慶底薪一個月多少，小編這就為大家解答，請大家繼續往下看哦。

一、重慶的底薪多少錢一個月

重慶底薪為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。  　　

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。  　　

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。  　　

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、重慶最低工資標準相關規定

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布。  　　

1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。  　　

2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。  　　

3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。  　　

4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。  　　

5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。  　　

6、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。

三、重慶最低工資標準適用范圍

最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

以上就是小編對重慶底薪一個月多少錢的相關回答，希望大家看完以后能夠有所收獲。其實我們可以從重慶底薪的情況看出重慶經濟發展的相關狀況，因為一個地區的經濟發展速度快慢和當地的薪資水平高低有著一定的聯系。所以我們如果想要知道重慶真實工資水平到底怎么樣的話，可以多多關注重慶的經濟發展態勢哦。