作為辛勤的打工人，關(guān)于績效考核，你有了解多少呢？績效的作用是為公平公正的衡量員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績而存在的。所示事關(guān)打工人的勞動成果，績效考核，是非常重要的存在。國家每個地區(qū)的人力資源或社會保障局都應(yīng)該制定相關(guān)的規(guī)章制度，來保障單位員工的合法權(quán)益。今天，小編就帶著重慶市的效績考核方案走來了，各位打工人一定要認(rèn)真仔細(xì)往下閱讀本文內(nèi)容喲，畢竟這事關(guān)著自己的權(quán)益。

一、重慶績效考核辦法

為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，制定本辦法。

考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人。

二、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：

    德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)。

    能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新的情況。

    勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況。

    績，主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

 2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對不同專業(yè)和不同職務(wù)等級及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。

3.考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

    （一） 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

    優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

    稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

    基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤。

    不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

    （二） 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

    優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

    稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

    基本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

    不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

  （三）工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

    優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

    稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

    基本稱職：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

  不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

  以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90％以上。凡在當(dāng)年工作中有重大失誤或違紀(jì)行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務(wù)，均可定為不稱職。

4.年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10％，最多不超過15％。

三、考核的組織實施

1.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

2.考核由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職負(fù)責(zé)。

    第十條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期（1個月）記載1次。考核單位可選擇其中一種。主管領(lǐng)導(dǎo)要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為年度考核的依據(jù)。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

3.年度考核的基本程序是：

    ㈠ 被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表（附：《重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》）；

    ㈡ 在一定范圍內(nèi)進行民主測評；

    ㈢ 單位主管領(lǐng)導(dǎo)人在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

    ㈣ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；

    ㈤ 單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；

    ㈥ 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

4.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(局級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)除外)的年度考核參照第十一條規(guī)定的程序，由行業(yè)主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

5.事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù)核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定。

6.年度考核結(jié)果須存入本人檔案。

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