近些年來(lái)由于國(guó)家的退休養(yǎng)老政策不斷更進(jìn)完善，有一些養(yǎng)老政策發(fā)生了改變，但是很多人都不知道，也不明白。但是現(xiàn)在有很多人已經(jīng)臨近退休，所以十分著急問(wèn)匯博招聘小編，關(guān)于2022年重慶退休工資計(jì)算方法的?匯博招聘小編緊急了解了一下近些年來(lái)的養(yǎng)老政策以及療養(yǎng)院等信息，對(duì)這些資料進(jìn)行了一次大匯總，得出了不少關(guān)于退休養(yǎng)老的辦法，退休金的多少以及一些療養(yǎng)院的信息。下面大家一起來(lái)閱讀一下匯博招聘小編整理出來(lái)的文章吧！

一、重慶的退休養(yǎng)老方法怎樣計(jì)算

現(xiàn)階段重慶城鎮(zhèn)退休職工養(yǎng)老金計(jì)算需要搜集5~6項(xiàng)數(shù)據(jù)（有的人沒(méi)有視同繳費(fèi)年限），分別是：

1、平均工資

2006年~2017年平均工資采用本人退休時(shí)上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工月平均工資計(jì)算，以統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布結(jié)果為準(zhǔn)。2016年為5175元，2017年為6106元。

2019年起退休的朋友要注意了，由于2019年社保制度實(shí)行了一系列的改革，社平工資統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化，社保繳費(fèi)水平隨之變化，因此退休時(shí)不再用2018年度在崗職工平均工資作為養(yǎng)老金計(jì)發(fā)計(jì)算參數(shù)。

也就是說(shuō)，自2019明年起，上一年度的平均工資數(shù)據(jù)不再采用在崗職工月平均工資，而是由每年單獨(dú)制定的一個(gè)計(jì)算數(shù)據(jù)取代，以實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金水平的平穩(wěn)過(guò)渡和銜接。截止目前，重慶還沒(méi)有公布2019年退休人員核定養(yǎng)老金使用的平均工資的計(jì)算數(shù)據(jù)。

2、繳費(fèi)年限

含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指?jìng)€(gè)人應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)前符合國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡（不含折算工齡）

3、個(gè)人賬戶

退休時(shí)本人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存本息總額（含本金和基金收益）。

4、計(jì)發(fā)月數(shù)

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)按本人退休年齡所對(duì)應(yīng)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本人退休年齡對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。如50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139。

二、重慶退休金計(jì)算方法是怎樣的

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×l%

1.基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)

一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

退休金是每個(gè)人都比較關(guān)注的問(wèn)題，因?yàn)殛P(guān)系到每個(gè)人年老之后的生活質(zhì)量。可以這樣說(shuō)，每個(gè)人領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。大家不要跟別人進(jìn)行對(duì)比，你領(lǐng)取的少，是因?yàn)槟惝?dāng)初繳納的少，要想領(lǐng)取高養(yǎng)老金不但年輕的時(shí)候要繳納多一些，年老的時(shí)候還要活得久一點(diǎn)。

三、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人， 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：

一是達(dá)到法定退休年齡；

二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

那么我們到我們老的時(shí)候退休的時(shí)候如何領(lǐng)取我們的退休金呢？首先一般我們的退休金要我們繳滿十五年的年限才可以享受到領(lǐng)養(yǎng)老金的，而且要我們達(dá)到法定的退休年齡，男員工要滿足六十周歲，女員工要滿足55周歲；如果沒(méi)有繳納滿15年的話，退休的時(shí)候，國(guó)家會(huì)返還百分之八的養(yǎng)老金來(lái)給你，剩下的百分之二十一就會(huì)進(jìn)入國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。