在當下這個一切都在快節奏發展的時代的呢，我們這么生活著其實不免會受到一些影響的，比方說對于自己工作的一個薪資的要求也越來越高，對自己的生活品質的要求也越來越高，雖然說這是一個非常正常的現象，但這還是不免讓大家感覺到一些壓力了。其實銷售是一個非常不錯的工作，但是不管是什么工作都需要慎重了。所以會有疑惑，比如說重慶做銷售底薪4000算高嗎？重慶銷售底薪7000算高嗎？ 大家如果不知道的話，而且對這個話題感興趣的話，可以跟著小編一起看下去噢，也希望下面的內容能夠幫助到大家呢。

一、 重慶做銷售底薪4000算高嗎

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。

假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

二、重慶銷售提成比例的確定

對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業績顯有成效。

但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

三、五險一金提成算法

  “五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

  個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。繳費比例五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。

  具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。養老保險目前養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險醫療保險繳費比例：單位9%，個人2% 3元失業保險失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險單位每個月為你繳納0。

  5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0。5%~2%之間；生育保險單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；住房公積金公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

  但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。所以，綜上，你要繳的費用大概是622。

那么如果大家是在找工作的話，就不免會對以后所從事的行業有一些疑惑了，比如說重慶做銷售底薪4000算高嗎這樣的問題，那么這樣的話就希望以上內容可以對大家有所幫助，所以以上就是小編今天分享的有關銷售的薪資待遇的相關內容了。那現在就到了小編要和大家說再見的時間，請繼續關注我們的網站，我們下期再見吧，拜拜。