如今競爭存在各行各業之中，各種商品也存在著巨大的競爭。當我們去購買我們所需要的物品時，我們會發現有很多種類或型號的這種物品，那么我們就會去選擇，但是很多時候當我們不懂這種物品的好壞時，我們就會選擇常見的且大眾化的物品。現在的電視廣告、街上貼的海報以及各種宣傳視頻，這些都是銷售做推銷的手段，最主要的目的是讓人們潛意識認為這種商品是在其物品種類中較好的存在。但是目前的銷售手段都是較虛假的，都是夸張化的，而且目前的推銷手段都已經讓人審美疲勞了，所以需要更加新穎的銷售手段。現在我們來了解一下重慶銷售崗位薪酬水平情況吧。

一、重慶銷售崗位薪酬水平

（一）銷售主管高級

2016年年薪預計6.2萬，工資組成方式、基本工資+浮動工資。基本工資2580元/月。浮動工資:完成月銷售目標任務≥100%的按實際銷售額的0.57%提成。完成率>75%的按實際銷售額的0.28%提成。完成率低于75%的無提成。年度超額完成銷售目標50%的按0.6%提成，業務人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉正兩種,試用期基本工資2300元/月、試用期1-3個月、轉正后基本工資2580元/月。

（二）銷售主管中級

2016年年薪預計5.3萬、工資組成方式、基本工資+浮動工資。基本工資2200元/月。績效工資:完成月銷售目標任務≥100%的按實際銷售額的0.57%提成，完成率>75%的按實際銷售額的0.28%提成，完成率低于75%的無提成。年度超額完成銷售目標50%的按0.6%提成、業務人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉正兩種，試用期基本工資2000元/月，試用期1-3個月,轉正后基本工資2200元/月。

（三）銷售主管初級

2016年年薪預計4.8萬，工資組成方式:基本工資+浮動工資。基本工資2000元/月。績效工資:完成月銷售目標任務≥100%的按實際銷售額的0.57%提成。完成率275%的按實際銷售額的0.28%提成。完成率低于75%的無提成。年度超額完成銷售目標50%的按0.6%提成。業務人員的提成以負責客戶銷售額計算。基本工資分試用期與轉正兩種，試用期基本工資1800元/月、試用期1-3個月，轉正后基本工資2000元/月。

二、重慶銷售行業的發展現狀

一直以來，市場上營銷服務同質化問題較為嚴重，從而使得企業對專業化、個性化、實效化的營銷服務需求更為迫切。需求的產生促使營銷外包服務程度逐步深化，對營銷機構的專業化程度、營銷地域的廣袤程度以及營銷手段的多樣化程度均提出了較高要求。

提高企業市場競爭力最根本的途徑就是市場營銷手段,只有不斷創新符合市場需求的營銷手段才能成功的吸弓|消費者的關注和提高企業綜合實力。

隨著科學技術的飛速發展，外資企業更加容易利用現代化的高新技術開展營銷創新活動，如營銷組織創新，7Ps創新，服務品牌創新等，這是我國服務企業難以企及的。如近幾年發展起來的網絡營銷，就是外資企業運用現代科技進行營銷創新的結果。

營銷服務業具有“新技術、新業態、新方式”和“高人力資本、高信息含量、高附加值”以及“低能耗、低物耗、低污染”的“三新”、“三高”和“三低”的特點。

三、重慶銷售行業的發展趨勢

（一）趨勢一：市場變化

這一趨勢促進了銷售和營銷職能之間傳統界限的轉變。例如，銷售和營銷職能之間的界線變得越來越模糊。當前具有技術意識，資源豐富且受過良好教育的客戶可以訪問多個解決方案提供商的營銷信息和數字內容。在大多數情況下，他們先比較多種解決方案，然后再致電銷售代表。組織正在努力調整和整合其銷售和營銷功能，以確保品牌信息的一致性。這種趨勢要求組織發展營銷+銷售+服務的一致化體驗的能力。

同樣對組織模型也提出了新的要求，就是采用混合銷售模型，其中“面對面銷售”已不是與客戶溝通的唯一手段。越來越多的客戶可以輕松地通過面對面和虛擬互動進行決策。因此，越來越多的組織正在擴展和增強其“內部銷售代表（ISR）”的新作用，積極通過虛擬互動的方式來推進銷售進程。

（二）趨勢二：技術進步

技術進步以驚人方式對對銷售實踐和所需的銷售能力產生深刻的影響。例如，移動智能設備的普及（平板電腦，智能手機和可穿戴設備）讓買賣雙方隨時隨地進行溝通和決策。靈活的語音，視頻和文本方式，替代了原來單一的面對面銷售活動，這種方式同時有助于降低雙方的成本和提高工作效率。

社交媒體無處不在。它們已經成為人們信息的主要來源和傳播通道，消費者在這里分享他們的問題，擔憂，要求和觀點，或者通過社交媒體，獲得認知、解決困惑和問題的方案。如今，明智的銷售會借助社交媒體和客戶（潛在客戶）建立聯系，比如通過微信朋友圈了解客戶的關心和成就，通過脈脈（LinkedIn）了解客戶在組織中的位置和職能。

以上的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們整理出來的與重慶銷售崗位薪酬水平等問題相關的具體解答情況了，另外大家也可以看看重慶融創銷售員的底薪一般多少。重慶銷售的崗位薪酬水平是不統一的，每個地方的銷售崗位薪酬都有自己不同的標準，而且都是高低不同的，一些經濟發展水平較高的地方，其銷售崗位的薪酬水平會高一些；而經濟發展水平較低的地方，則其銷售崗位的薪酬水平會低一點。