作為出入社會的大學生，相信工資基本不會太高，但是如果經過幾年的歷練，大家順利坐到了總經理的位置，相信薪資會非常可觀的。如今要說高收入地區都有哪些，相信很多朋友會想到北上廣等沿海發達地區，但是作為一個典型的內陸城市，重慶的經濟發展也是非常迅猛的，在薪資待遇上也毫不遜色于沿海城市，但是一個重慶公司總經理年薪多少還與這個公司的經濟實力有著非常重要的聯系。想到重慶工作的朋友，想了解重慶總經理能夠拿多少工資的朋友，可不要錯過今天的內容了！

一、重慶總經理薪酬

總經理薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是38.5%,其次是8000-12000元,占比是9.1%。實行年薪制,每月有基本工資,年底考核經理業績,完成任務拿年薪,超額完成按比例提成。

二、董事長和總經理最大的區別是什么

1、態度不同

對于董事長來說，公司是自己的。對于總經理而言，公司不是自己的，只是自己的一份工作。當然，也有董事長直接擔任總經理的，這里主要說總經理為職業經理人情況的。

當總經理是從市場找來的職業經理人時，總經理和董事長之間的認知就與這天壤之：公司是董事長的，所以董事長任何出發點是為了個人利益最大化考慮的，但總經理是為了個人KPI而負責。

有人說，這兩者不應該是統一的嗎？在大是大非、公司經營目標等方向上基本上是統一的，但是在具體業務執行層面、管理落實的細節上就大有不同。

我之前任職公司的總經理是董事長通過獵頭挖進來的，總經理每年都能按要求達成營收目標、利潤目標，在這個基礎上總經理常常會為了解決團隊管理內部的一些問題、或者建立個人在組織內部的領導力，會在薪酬上、考核上相對授權，給到中層一些空間。當董事長看到后就覺得受不了，雖然錢是總經理按標準賺到了，但是看到很多時候給一些中層自己決定下屬授權漲薪權限，這樣花錢不可思議，總是覺得花錢心痛。再比如，同樣是達成賺錢指標情況下，CEO即便是晚上都要求把公司的一些地方裝扮的燈火通明、把公司LED燈打開，每個月多花幾萬塊電費，總經理覺得這是公司形象，但董事長私下常常給行政經理施壓，覺得這太浪費了。

這就是差別，體現在管理細節之處太多，因為兩者出發點，角色、使命完全不同，導致做事的方式不一樣。當然，這受到董事長管理風格、對總經理信任程度、授權程度而影響，但本質上的這種差別是不會改變，只是度的問題。

2、權限不同

董事長是總經理的直接上級，總經理受到董事長的考核，互相之于彼此身份角色不同，則彼此在公司的終極權限是不同的。

總經理權限再大，也是董事長賦予的，假設某天總經理得不到董事長的信任后，任何總經理原來簽批的文件，董事長都可以一筆就把權限收回，或者至少在關鍵權限上完全有能力堵得住。

這就不得不提一下，在很多企業財務、采購的核心人物都是老板（董事長）自己人，一方面是這類業務很敏感，其背后涉及公司的大筆資金甚至公司命脈，也要把握住；另一方面，也是這兩方面尤其是財務只要收回其權限，公司任何業務的開展權限都受到斷閘式的影響，最終可以用財務的權限把所有的權限撬動起來回收。

再大的公司，就算董事長/老板自己完完全全不參與公司的管理，部分權限也一定是老板自己人的，這是董事長的掌控公司的底限，除非公司要拱手讓人了。

3、歸屬不同

我們董事長最長對中層甚至對總經理開會時說的話就是：你們做得不開心拍拍屁股就辭職走了，我是再難再痛都得堅持，我走就是關門大吉。

這句話是董事長與總經理身份本質也是公司歸屬打的本質差別。總經理是職業經理人，在公司任職是一種雇傭狀態，即便很多公司會給總經理股份，但相對董事長而言這股份是可以忽略的，在股東會里面是沒有影響力的，同時能夠在彼家得到股權出去其他家也同樣可以得到股權，所以對總經理而言，只是其承受壓力、工作難度、責任感比一般人強很多，但是超過一定極限總經理仍舊是可以走，也會撒手不管。

但對于老板董事長而言，沒有逃得掉的問題，再難的問題壓力的終端就是董事長，當總經理撒手不管走了，董事長還得扛起來。這就決定了在企業治理結構上，臺面上的管理模式以及臺面下的管理模式，董事長都會布下很多暗線，不管是管理授權機制、還是安插自己人等，都是預防很多變動的風險。

三、一個總經理月工資多少

從薪酬來看，2019年共有3302位總經理領取薪酬，其整體均薪為115.81萬元，而老資歷、高學歷仍是薪酬的主要決定因素。在年齡層的區分上，50后以150.85萬元的最高均薪位居第一，而90后無論資歷還是學歷都稍顯稚嫩，僅以45.27萬元的均薪排名墊底。
此外，在整體均薪同比上漲11.62%的背景下，40后、50后和90后均薪同比分別下降8.84%、16.23%和34.15%。

就性別而言，2019年僅有300位女性總經理，占比7.46%。除80后總經理女性占比同比下降外，其他年齡層的上市公司總經理女性占比均有一定程度的同比增長。而90后總經理中顯現女性身影，也從某種層面上意味著“商界花木蘭”群體愈發年輕壯大。數據顯示，2019年所有上市公司總經理中，女性占比較上一年增長0.49個百分點。

從學歷方面來看，共有3939位總經理公布了學歷數據，其中博士學歷平均占比9.19%，碩士及以上學歷占比57.48%，本科以下學歷占比11.14%。整體看來，上市公司總經理學歷水平兩極分化較為明顯，40后總經理有著最高的博士學歷占比和最高的本科以下學歷占比，而90后總經理兩類學歷占比均為0。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶總經理薪酬的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶總經理的薪酬還是蠻高的，而且作為著名的一線城市，各行各業在薪資待遇上，普通會相對較高，大家如果有能力坐到總經理的位置，還是有蠻大的能力的，相信薪資待遇上也是不會虧待大家的！那么祝愿大家都能夠工作順利！