現在，由于受到疫情的影響，許多公司紛紛面臨倒閉風險，而職員則面臨著可能會被裁員的風險。所以，現如今越來越多的人想要有一份穩定的工作。考入編制內是許多想要穩定工作的人的一個選擇。因為考入編制內就意味著有一份體面的、穩定的、收入較好的工作。隨著教師的收入越來越高，許多人想要當一名教師，特別是一名編制內教師。那么，在重慶的小伙伴們，你們是否了解重慶市在編教師工資是多少呢？接下來，小編將帶大家一起了解。

一、重慶編制內教師工資待遇

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學的教職工（正式，等同公務員），固定的5000多一個月，每個月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發。寒暑假值班給發加班費，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現在重點小學班主任基本上月3萬

5、在渝中區中學教書20年，我一個月不超過4500，我是數學老師，這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等。

二、編制教師待遇與非編制教師有何差別

福利待遇差別。

編制教師屬于全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

簡單來說，全額撥款的事業單位工資，也就是工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。非編制教師工資由學校發放，工資是否有保障與學校發展息息相關。

穩定性差別。

有了編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。可以調動，退休后享有相應的社保和職業年金。

無編制教師會隨時面對炒魷魚和被淘汰。

三、重慶在編教師跨區調動程序

1、教師跨系統、跨縣區調動一般每年進行一次，每年4月10日前提出申請，逾期或中途原則上不辦理本學年的調動手續。

2、教師應提出書面申請，經學校研究決定，校長簽署意見后交局人事科。經局黨委研究同意后，方可申請發出商調函。

3、商調函在每年6月15日以前發出，7月30日前必須收到對方接收單位的商調回執。

4、收到對方接收單位調動介紹信后，由局人事科辦理一切調離手續。

5、每年8月15日前還未收到對方接收單位調動介紹信的，視作不再調動。

6、由于上級有關部門每年同意教育系統教師跨縣區調動人數有限，因此教師申請跨縣區調動時，須符合上述調動條件，并且在確定接收單位的情況下，方可提出調動申請。若本人提出調動申請，縣教育局及縣人社局同意調動，由于本人或本人接收單位的原因，而延誤了調動時間，視作當年不再調動，且在次年再次申請調動時，則在研究調動時名次排序靠后。

7、跨市調動,涉及戶口,保險的轉移問題。如果是事業單位,還有編制及工資問題。因此,你的工作調動,需通過2個地方的人事部門。首先,由調入單位向調出單位開出商調函,將你的檔案轉至調入單位,同時,調入單位將你的調入報告報當地人才交流中心,由人才中心開出調令到你現在所在的人才中心,你現所在地的人才中心收到調令后,向你學校的主管部門開出調令,主管部門再開調令到學校。最后由學校主管部門開行政介紹信到現人才中心,人才中心再開介紹信到調入地的人才中心,調入地人才中心開介紹們到調入單位主管部門,主管部門開介紹信到單位,就完成了全部手續。戶口遷移手續也可以通過人才中心辦理。

以上就是小編帶來的有關重慶編制內教師工資待遇、編制教師待遇與非編制教師有何差別以及重慶在編教師跨區調動程序的內容。相信小伙伴們對這些都有了一定程度的了解了吧，希望對小伙伴們有所幫助哦。總的來說，在編教師的工資待遇是很好的，有這方面求職意向的小伙伴們要多多了解考編的相關內容哦。