今天匯博招聘小編要跟大家討論的話題是:重慶正式編制的護士工資組成是怎么樣的?一般來說實習的護士干的活多，可是得到的實質(zhì)工資就一定會少嗎？其實，像護士這種從試用期到實習期一般都是公立醫(yī)院工資待遇會比較大。因為在試用期大家都沒有五險一金所以得到的實際工資會高一點，但是若是到了正式編制的時候，工資可能沒有大家想得那么樂觀，很多時候也會三班倒。所以各位護士專業(yè)的小姐姐做好心理準備了嗎？下面大家一起來看看匯博招聘小編整理出來的資料吧！

一、重慶正式編制的護士工資

一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉(zhuǎn)正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫(yī)院的醫(yī)藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余的。

一般來說編內(nèi)護士的收入要比編外護士多，但是編制是需要考進去的。學歷越高，工資收入也高，三甲醫(yī)院的護士，特別是重點科室的護士，收入要高一些。

二、重慶護士工資合同與在編的差距

1.檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫(yī)院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案貴本地衛(wèi)生局存檔。

2.雇傭方式：合同制護士與醫(yī)院簽訂的是勞動合同，為雇傭關(guān)系。編制護士是由本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。

3.薪資待遇：合同制護士工資為醫(yī)院自主開支，編制護士是根據(jù)護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫(yī)院采用同工同酬的待遇標準，但是，其他福利還是有差別的。

4.福利保障：合同制護士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利。

5.退休待遇：合同護士拿的是養(yǎng)老保險金（退休前每月交保險的回饋），在編護士拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），個中差別還是蠻大的。

三、合同制護士待遇如何

1、和正式職工相比，工資差距仍然很大

護士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對合同制護士更穩(wěn)定。而合同制護士工資兩三千是較為普遍的，甚至有的科室變相為正式職工增加獎金名目、提高系數(shù)，存在“同工不同酬”現(xiàn)象。

2、和正式職工相比，福利待遇較少

休息日以教學假或者年假的形式為正式職工增加，

醫(yī)療保險正式職工五險一金，而聘用護士只有三險。

3、發(fā)展空間較小

晉升機會永遠屬于正式職工，與聘用護士無緣。外出學習進修機會也一般只對正式護士開放，一旦有某個聘用護士為自己的利益爭取一下，就會有很多正式職工對其正面談話或者背地里警告，打擊其積極性。

正是在這種情況下，聘用護士學習的勁頭被打消，工作積極性也被遏制，有許多聘用護士認為從事這一行業(yè)沒有前景，紛紛選擇轉(zhuǎn)行或者辭職經(jīng)商，造成護理隊伍的人才流失。

現(xiàn)在重慶護士還有編制嗎？肯定是有的，事業(yè)單位編制，但是需要我們通過事業(yè)編單位的考試進入事業(yè)編才能享受到事業(yè)編的各種薪資待遇，一般我們的編內(nèi)人員都會比我們的編外人員的工資待遇好，福利也多，而且學歷越高，薪資越高，但編外的，也就是我們的合同工或者臨時工，這個工作是不穩(wěn)定的，隨時可以面臨著被辭掉的風險。