當上總經理或者副總經理，在寬敞明亮的辦公室里，坐在高級的皮質沙發里聆聽下屬的匯報，指揮公司的運營，應該是不少人一生都可望而不可即的高度了吧。重慶市有許多知名的大企業，所以也有眾多的總經理與副總經理。那么不知道大家對重慶副總經理和經理的工資比例有所了解嗎？重慶副總經理的年薪多少呢？小公司總經理薪酬方案又是怎么樣的呢？總經理的崗位職責是什么呢？想要解決這些問題的話，就來和小編一起看一下吧。

一、重慶副總經理和經理的工資比例

重慶副總經理一個月多少錢？平均工資 ￥20.7K，其中拿 20K-30K 工資的占比最多，達 31.8%。

重慶副總經理工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 192.9% 。

重慶副總經理今年工資怎么樣？2021年重慶副總經理平均工資 ￥20.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了16%。2020年工資 ￥24.7K，2019年工資 ￥23.9K，2018年工資 ￥26.3K，2017年工資 ￥23.7K，2016年工資 ￥16.7K，2015年工資 ￥17.2K，2014年工資 ￥14.4K。

重慶總經理一個月多少錢？平均工資 ￥15.1K，其中拿 30K-50K 工資的占比最多，達 20%。

重慶總經理工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 113.5% 。

重慶總經理今年工資怎么樣？2021年重慶總經理平均工資 ￥15.1K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了43%。2020年工資 ￥26.5K，2019年工資 ￥25.3K，2018年工資 ￥30.2K，2017年工資 ￥27.6K，2016年工資 ￥20.5K，2015年工資 ￥22.5K，2014年工資 ￥16.7K。

重慶副總經理與總經理的平均工資比值雖然是1.3:1，但是總經理的最高收入以及普遍收入均高于總經理。

二、小公司總經理薪酬方案

1、 小公司總經理薪酬方案是針對總經理崗位設計的薪酬體系。該方案包括個人信息、年度目標、考核指標、薪酬計算，年終獎等，可供總經理薪酬設計方案參考。

2、獎金來源可以多樣化，控制小部門的業績，公司整體的業績比例逐步調整。非物質的獎勵（正式、非正式的肯定和鼓勵，對家庭成員的關懷等）在一定條件下的激勵作用大于獎金。

3、年終獎由公司根據年終獎和公司年度績效考核結果計算。特殊獎金是年底由各部門根據特殊獎金評程序準組織申報，由公司評審委員會評估并發放。企業要長期保持使命感并且高效管理。分配制度就必須謹慎思考，不能讓大家在奮斗的時候三心二意，更不能讓奮斗者吃虧。

4、對于年輕人，職業晉升和學習、鍛煉的機會重于獎金。內部競賽、排名的激勵作用不亞于獎金。完善公司的“鼓勵”機制，在工資政策中確保內部公平性和外部競爭力，合理回報公司主要負責人的知識、技術、能力、經驗、業績和獻身，確立公司主要負責人的目標。

三、總經理崗位職責

【崗位名稱】 總經理

【直接上級】 董事長

【直接下級】 副總經理、總工程師、總經理助理、財務部經理、辦公室主任

【管理權限】 行使公司經營和發展的指揮權，主持公司的全盤工作

【責任范圍】 承擔執行公司各項目標實現的責任

【主要經理職責】

1、主持召開總經理辦公會，全面執行和落實總經理辦公會的各項決定；

2、主持公司日常經營管理工作，檢查、督促、協調各部門實現既定工作目標；

3、負責建立健全公司統一、高效的組織體系、運作機制、規章制度；

4、負責聘任或解聘公司高管人員，批準各崗位考核、薪酬、福利、獎懲事宜；

5、組織制定公司發展規劃，月度、季度、年度計劃、投資方案并監督執行；

6、負責指導、檢查、考核各部門管理工作，監督公司各項管理制度的執行；

7、簽署公司有關協議、合同、合約，批準公司經理職責http://thldl.org.cn及日常經營管理文件；

8、批準公司財務收支計劃，審定財務預、決算和利潤分配方案；

9、加強公司文化建設，建立良好社會關系，樹立公司社會形象；

10、加強員工隊伍建設，提高整體素質；著力培養并營造公司核心競爭力；

11、負責落實公司章程和董事長授予的其他職權。

能當上總經理或副總經理的人，一定是有著長遠的目光，能夠臨危不亂，妥善應對各種突發情況，能夠管理一個有著數千工人的公司，并保障這么一個龐大的公司能夠正常運行的能力的人。所以，大家如果想在日后在重慶也能成為那樣的人的話，不妨從現在起努力鍛煉自己的領導能力、組織能力和管理能力等。