五險一金的概念挺復雜的，很多剛入職場的新人就對五險一金的繳納標準以及分類很難理解。今天小編就來給大家梳理一下社保的相關知識，五險一金是現在單位都會幫大家交的，其中的五險是公司依法要為你繳納的社保，如果大家發現有的工資不幫員工繳納五險一金的話那么最好就不要入職了，如果你是退休了的，就一定要了解重慶社保退休工資標準，畢竟這就是大家退休后重要的資金來源。

一、重慶15年社保領多少錢

一、社保繳納15年后每月拿多少？
    （一）、養老金由“個人賬戶養老金”+“基礎賬戶養老金”兩部分組成。
          1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數。
這部分主要取決于繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。
           2、基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。
因為，本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。
    （ 二）、基礎養老金由“當地職工平均工資”、“本人平均繳費指數”、“繳費年限”決定。
          1、當地職工平均工資：各地水平不一，具體可以電話咨詢社保局；
          2、本人平均繳費基數：其實就是拿你每一年的月平均工資，除以那一年當地的月平均工資，每一年的都除一下，加起來，再除以年份，得到一個指數。
假設你每年的月平均月工資為5000，當地職工平均工資也是5000，交了15年，那你本人平均繳費基數=（5000/5000+5000/5000+......5000/5000)/30=1。
           3、繳費年限：繳費年限越長，基礎養老金越高。
假設小編從2004年開始從北京工作并繳納社保，到2019年正好60歲退休，前一年在職崗位平均工資7855元。假設小編工作的15年中，平均工資為7855元。
每個月要交的養老保險為：
個人繳納：7855*8%=624元

二、重慶社保退休工資表

1、05年12月31日及其以前退休并領取基本養老金的人員，每人每月增加100元；

　　2、06年1月1日至2015年12月31日期間退休并領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。

　　二、掛鉤部分，按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金：

　　5年及以下，每月增加15元；16年—20年，每月增加25元；

　　21年—25年，每月增加35元；26年—30年，每月增加45元；

　　31年—35年，每月增加55元；36年—40年，每月增加65元；

　　41年及以上，每月增加75元。

三、重慶市50歲退休政策

重慶市50歲退休政策，是否需要提前五年在企業上班？你這里所說的50歲退休政策，應該是指女性參保人員。在重慶50歲退休政策除了50歲的在崗女職工以外，就是因病經醫療機構鑒定喪失勞動能力的男性人員，或是有其他特殊政策的人員。

目前重慶并沒有單獨針對50歲辦理退休的特殊政策，在2015年，重慶曾經有一個專門針對國有化工企業從業人員，如果工齡30年，年滿50歲的男性職工，工齡滿20年，年滿45歲的女職工，經本人申請可以辦理提前的退休的特殊政策，政策實行期限為三年，即從2015年、2016年、2017年三年內有效，分三批進行。我就是根據這個政策于2015年辦理退休的。雖然可以根據這個特殊條件辦理退休，但前提條件是要不足到法定退休年齡的養老保險費用。比如男性如果50歲辦理退休，需要補繳到60周歲的養老保險，女性45歲辦理退休，需要補繳到50周歲的養老保險，但是這個補繳費用明確了是由用人單位來繳納，而且不計算繳費年限，也不計入個人賬戶。當時我為了提前辦理退休，但單位不愿意補繳這筆錢，所以只好我自己來補繳，總計也補繳5萬多元。辦理退休后還好單位承諾可以返聘，所以一直到現在都還在單位工作，并享受原有的職務和年薪待遇。

以上就是小編整理出來的信息啦，希望能夠找到一點點幫助哦。小編還想告訴朋友們其實單位繳社保與自己繳社保是不一樣的，朋友們知道他們之間的區別嗎？簡單來說單位繳社保是強制性的。好啦，今天的知識分享就要到這里告一段落了，小編很開心能與大家一起享受知識，小編相信大家也跟小編一樣收獲頗多吧。