為了保障生活，每個城市都會根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況以及物價情況來制定最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，以便大家能通過勞動來養(yǎng)活自己，從而保障勞動者的權(quán)益。那么，重慶近些年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所變化，所以大家比較關(guān)注重慶市最低工標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況，重慶市的各個區(qū)域由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，有些友友想要知道2022重慶工資上調(diào)的最新消息。接下來就由匯博招聘小編來為大家解答重慶最低時薪是多少這個問題吧！

一、重慶最低時薪是多少

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)2022年4月1日起執(zhí)行

萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為20元/小時。

2021-2022年3月31日是按以下標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1800元/月。（萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)及兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)）

1700元/月。（城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣）

二、重慶最低工資的標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權(quán)益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對提高低收入群體的收入水平，進(jìn)一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

三、勞動法總則

第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范和加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條對企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及與勞動者建立或者形成勞動關(guān)系的其他組織（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

第三條勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則，堅持預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

第四條市、區(qū)縣（自治縣）人力資源社會保障主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

市、區(qū)縣（自治縣）有關(guān)行政部門依照各自職責(zé)，協(xié)助人力資源社會保障主管部門開展勞動保障監(jiān)察工作。

第五條市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察監(jiān)管體系，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。

第六條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助人力資源社會保障主管部門處理勞動保障違法事件。

人力資源社會保障主管部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議。

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受和配合勞動保障監(jiān)察，如實提供有關(guān)情況，不得拒絕和阻礙勞動保障監(jiān)察。

第八條企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)協(xié)會依法指導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。

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