在人類社會，人們日常生活中所需的柴米油鹽醬醋茶都是需要錢去購買的，在人類社會中生存雖然沒有像自然界動物那樣過得心驚膽戰，但是依舊是存在非常大的生存壓力。眾所周知，我國是一個發展中國家，我國的經濟基礎和經濟發展都是較薄弱的，而且因為我國的人口基數過大，導致我國人均物資分配是非常少的，所以在僧多肉少的環境里，競爭就少不了。工作問題一直是人們所關心的問題，無論是就業問題，還是退休問題都是沒能真正地被解決掉的。現在，國家對于退休問題是十分關注的。所以我們今天來了解一下重慶市50歲退休政策的情況吧。

一、重慶市50歲退休政策

在重慶可以在50歲辦理退休就是在崗女職工，如果女職工年滿50周歲，養老保險累計繳費年限達到15年的，可以在在50周歲辦理退休；如果屬于在崗女職工，因為下崗、辭職離職等因素，后來按照靈活就業人員身份繼續繳納職工養老保險的人員，如果想在50歲辦理退休的必須是養老保險單位繳費年限達到10年以上，如果養老保險單位繳費累計達不到10年，只能在55周歲才能辦理退休；如果養老保險單位繳費達不到10年以上的，只要是在2016年之前參保的女性靈活就業人員，養老保險累計繳費年限達到15年的，可以在55周歲辦理退休。

如果想在重慶50周歲辦理退休，僅僅是提前5年在企業上班這個條件，是無法在50周歲辦理退休的。最基本的條件就是重慶市的在崗女職工，只要累計繳費年限達到15年，或在企業上班的最低年限要達到10年，也就是在企業繳納養老保險的繳費年限要達到10年，累計繳費年限達到15年的女性，或是1996年之前參加養老保險的繳費，累計繳費年限達到15年，才符合在50周歲辦理退休的條件，否則只能在55周歲辦理退休。

二、重慶退休年齡的政策

（一）居民養老保險：

1.中青年參保人員，達到60周歲時，從本人年滿60周歲次月起按月發給基本養老金。

2.老年參保人員，選擇繳費的，從完清繳費的次月起按月發給基本養老金；選擇不繳費的，從申報的次月起按月發給基礎養老金。

（二）職工養老保險：

1、隨用人單位參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，工人或非管理崗位應年滿50周歲，干部或管理崗位應年滿55周歲；

2、以個人身份參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加基本養老保險的，應年滿50周歲，1996年1月1日及以后參加基本養老保險且無視同繳費年限的，應年滿55周歲。

三、重慶退休金的調整政策

（一）定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。

（二）掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低于15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2018年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

（三）傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于我市企業退休人員平均水平。對機關事業單位2018年12月31日及以前年滿75周歲的退休人員，從2019年1月1日起，每人每月增加50元；對2019年1月1日及以后年滿75周歲的，從年滿75周歲之月起，每人每月增加50元。我市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡增發養老金。

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