我國是一個人口大國，而我國社會發展的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，這個矛盾主要是因為我國的發展水平還滿足不了國民現在的需求，目前我國還有很多地方的經濟發展水平處在很低的位置，而且我國龐大的人口數量拉低了我國平均每人收入的平均水平，所以我國依舊處于并將長期處于社會主義初級階段?，F在，我國實行各種經濟發展戰略，不斷鼓勵人民創新創業，但是我國還是有很大一部分人屬于打工群體的?，F在我們來了解一下重慶城投公司員工有編制嗎。

一、重慶城投公司員工有編制嗎

城投集團員工不是事業編制，其員工屬于合同工，所以員工是沒有編制的。董事長和總經理是政府任命，高管是國資委聘用，員工對外招聘。城投公司是城市建設投資公司的簡稱，是全國各大城市政府投資融資平臺，起源于1991年，承擔相應的政府職能。

這些城市投資公司大多沒有盈利能力。屬于事業單位或者國有獨資企業的性質。它們以政府補貼的方式獲取利潤，屬于具有政府性質的特殊市場運行體系。例如，大多數國有企業應該由企業而不是企業來組織，但是大領導應該是公務員，普通員工不應該由企業來組織。

二、重慶城投公司容易進嗎

一年10萬（到手現金），加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。公司部長、總經理、副總經理等等工資幾十萬一年吧。不是特別容易進。

看城投業務分散還是集中，拿重慶、上海、杭州的城投舉個例子：重慶“八大投”分散設立專業化的投融資公司，城市建設運營各大業務由不同的專業公司開展；

三、重慶城投公司的發展前景

（一）其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產注入、業務開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產質量相對不多，人員也較為穩定（這個可能與待遇有關）。

（二）城投公司資產質量也決定了其發展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉讓，其他的資產例如公園、公交公司、自來水業務等資產，盈利性很差的。所以，未來的發展，不是很好說，因為土地轉讓收入還能不能繼續發展，發展到什么程度仍不確定；

（三）城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業單位編制的話，還是有可能向其他單位調用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩定，工作強度不大，很舒服。

總之，上面的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們搜索到的與重慶城投公司員工有編制嗎等問題有關系的具體解答的情況了，想要了解其他內容的讀者可以看一下重慶城投公司基本員工工資。重慶城投屬于民營企業是沒有編制的說法嗎，一般來說民營企業的員工都是合同制的，一般來說只有國有企業或者國家的事業單位才會存在有無編制的說法，而且編制類員工是比非編制的員工的工作待遇都是要好的，但是很多民營企業的工作待遇與不比編制的差。