當我們還在上學的時候，也許不會考慮到事業編這種說法，但是當我們在找工作的時候，可能這會有考慮事業編制方面的想法，其實，事業編制工作是一份挺吃香的工作，因為有了事業編制，工作算是挺穩定的，這也算是許多小伙伴心中挺理想的了，小編在以下文章整理了有關重慶事業編制待遇的相關內容，整理了事業單位基數就是工資嗎以及重慶事業編4500險一金扣多少等問題，對重慶這方面的問題，感興趣的小伙伴可以一起看下去哦，希望對你們有所幫助。

一、重慶事業編4000五險一金扣多少

以北京為例：養老保險8%是320元，醫療保險2%是80元，公積金12%是480元，失業工傷生育不用自己交，合計888元。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

重慶稅前工資 4000 元，社保公積金按最低基數時，

稅后工資為 3507.32 元，公司用人成本為 5174.15 元。

應納稅所得額 -1538.85 元，個人所得稅 -46.17元。

個人五險一金繳納 538.85 元，單位繳納 1174.15 元。

二、事業單位繳費基數就是工資嗎

不是。職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%-60%之間的，按實申報。

三、事業單位五險一金多少錢一個月

五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。

公積金繳納：

住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。

五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例

社會保險基數簡稱社?；鶖担侵嘎毠ぴ谝粋€社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發出《住房公積金管理中若干問題的指導意見》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

以上就是小編整理的有關重慶事業編4000五險一金扣多少及事業單位繳費基數就是工資嗎等相關內容了，相信大家在看完以上內容后，對重慶事業編等相關內容有了初步了解，其實事業編制的待遇一直挺不錯，而且比較穩定，如果有打算這方面工作的小伙伴可以考慮考慮，這是一個挺不錯的選擇，如果大家還想了解更多相關的內容，歡迎大家去匯博招聘搜索。