找工作成為每年的大學畢業生都很犯難的問題，在就業競爭如此激烈的當下，很多人為了有一個好的工作機會，會選擇考研，或者考公務員等來擴大自己的工作機會，為自己謀一個好的工作前程。之前很多人問重慶考公務員難嗎？重慶鄉鎮公務員好考嗎？考公務員確實有一定的難度，不過其實還有一條路是大家有機會可以選擇的。那就是管培生，如果能夠在就業之前成為管培生，那么畢業以后的工作就不用操心了。管培生有很多，為了讓大家更多地了解管培生，小編今天就和大家一起來聊聊重慶京東管培生吧，希望對大家會有所幫助吧。

一、重慶京東管培生薪資

平均工資 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 31.4%

對比重慶平均工資 ￥7.0K，高 6.8%

2021年重慶管培生平均工資 ￥7.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了1%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥6.5K，2018年工資 ￥6.1K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥6.0K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.0K。

二、管培生怎么樣

一方面這個崗位不斷暴雷，名為輪崗卻像是在各個部門打雜，之前滴滴的碩士管培生更是傳出做客服的消息。另一方面，管培生許諾的培養機制又讓人難以割舍，從小白迅速走向管理崗位的誘惑令人難以抵擋，前幾天京東的2020管培生項目開啟，吸引一大批優秀畢業生注意。

管培生崗位完美詮釋真相定律，大家一邊吐槽著這個崗位的處境，一邊對名企開放的崗位申請主動又積極

管培生起源于寶潔、瑪氏、聯合利華等早期外資快消企業。為了儲備管理人才，他們在各國知名高校招募具備管理潛質的優秀畢業生，通過定向培養，讓人才擁有獨立思考、解決問題的能力，幾年之后形成自已的人才梯隊，管培生概念也因此應運而生。

管培生項目以培養公司未來領導者為目標，是應屆生最為向往的工作之一。管理培訓生最初設立的目的的確是希望通過2-5年的時間定向培養一部分畢業生，為公司做好未來10年的人才骨干的儲備，實際上很多名企的高層也的確是從管培生一路提拔而來，但這并不代表你以管培生身份進入公司就能夠躋身管理層。

管培生的起步薪資可能比普通畢業生要高一些，公司也會為管培生的成長投入更多的資源，比如管理層手把手指導、面對面溝通等。但是，管培生本質上還是普通員工，崗位名稱代表了公司對你的期待和認可，至于能不能真的進入管理層，還是要看工作期間展現出的能力水平。

管培生的優勢

1. 高于普通崗位的薪資

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高20%左右，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標準培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重，薪資與付出相對成正比。另外，管培生的晉升途徑比較成熟，能夠證明能力后期的薪資也比較客觀。

2. 系統培訓下快速成長

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。京東、蘇寧的管培生項目一直以來都備受追捧，也確實培養出不少的高層，例如1號店CEO余睿、蘇寧廚衛家裝公司總裁柳賽、京東投資關系總監李瑞玉等。

3. 快速積累人脈、經驗

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為后期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向，了解業務發展策略、重心等，這些其他崗位可望不可即。另外，在不同崗位工作，可以了解到公司的運作方式和多條產品線，與不同的項目中積累經驗，多元化的經歷，能夠幫助你更宏觀、全面的處理工作中遇到的問題。

管培生的劣勢

1. 工作中需要承受許多無名的壓力

管培生帶著未來管理人員的光環，實際上能力、情商尚未成熟。能力不能讓人信服的情況下，其他人難免會有看法，這是管培生不得不面對的壓力。管培生必須有較強的抗壓能力，還要有充沛的精力。在繁重的任務之外，保持高情商與有意見的同事斡旋。

2. 多部門游走，缺乏歸屬

輪崗制在能夠接觸多部門的優勢下，也存在不能深入發展的風險。由于時間限制，每一個部門都無法扎根下去，了解很多東西卻很能培養一項核心技能。在這個過程中會很沒有方向感，不知道何去何從。時間久了還會發現，管培生游離于各部門之外，是一個缺乏歸屬的特殊群體。

3. 小公司體制不成熟

一些公司雖然設置管培生崗位，但本身缺乏成熟的管培生培養體制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被當做苦勞力看待。進入這樣的公司，難以獲得預期的成長，之后也不一定能夠得到晉升。

如何選擇管培生項目？

1. 選擇去大公司做管培生

像前文提到的京東、蘇寧，保潔、歐萊雅、瑪氏等快消公司，他們的管培生項目培養出不少高層領導，體制比較成熟，大平臺下可以規避不少風險。如果不能加入這樣的大公司，也一定要選擇有管培生經驗的中型企業，小公司無法提供成長必備的資源，沒有等待人才成長的耐心。

2. 看是否有規劃的培訓體系

大部分的公司都會有自己的管理培訓生培訓體系，面試環節可以詢問一下，未來是否會享受到培訓的資源或者導師帶教，可以從側面評估公司對于管理培訓生的重視程度。可以了解下未來下未來3-5年的職業發展路徑，如果有明確的成長通道，則項目相對靠譜。如果在工作過程中，發現實際培養機制和安排差距較大，被安排到計劃之外的崗位，就要梳理下自己的職業規劃，是否需要脫坑止損。

另外，在選擇管培生項目前多做調查，可以詢問公司內部人員歷任管培生的工作情況與歸宿，也可以嘗試從老師和學長那里了解情況。在掌握充分信息的情況下，才能做出適合自己的正確選擇。

三、管培生工資

外企 管理類 本科 4K－6K
民營 管理類 本科 2K－3K5
國企 國企業好像沒聽說有什么管理培訓生

舉例：北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。上海的管培生薪水：平均薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶京東管培生的信息與資訊，希望大家看完這些分享之后，對了解重慶管培生會有所幫助，如果大家對管培生這方面比較感興趣，還想知道更多有關這方面的信息與資訊的話，小編推薦大家不妨上匯博招聘進行更多的了解。在匯博招聘上有海量關于重慶工作與企業的信息，對大家找工作，了解企業單位也一定會有更多的幫助。管培生和公務員，考研都一樣，都是大家未來找工作的一條出路。不管選擇哪一條，都是非常不錯的。