管培生相信很多人也有大致了解過，但是我們身邊可能很少有朋友成為管培生的，即便是有，也大多數是一線城市的企業，例如重慶等城市。很多朋友可能不了解重慶管培生是干啥的，具體需要做些什么，以及管培生未來的發展方向是怎么樣的，這也很正常。但是如果你很想到某一個公司工作的話，可以提前成為該公司的一名管培生，這樣以后的競爭優勢就是大很多。如果你對此感興趣的話，可以看看小編為你帶來的管培生薪資待遇!

一、重慶上美集團管培生薪資待遇

管培生的就業方向主要在金融、投資、證券行業，這些行業的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元的管培生，根據管培生工資待遇水平范圍一覽得知：

工資占比率達到29.9%的工資標準范圍，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工資標準范圍是4500元至6000元，8000元至10000元的工資，占比有19.4%。此外，工資達10000元至15000元的，占比達10.9%，但3000元至4500元的工資占比率更高一些，達12.4%，極少有超過15000-20000元的。

二、管培生的優勢

1. 高于普通崗位的薪資

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高20%左右，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標準培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重，薪資與付出相對成正比。另外，管培生的晉升途徑比較成熟，能夠證明能力后期的薪資也比較客觀。

2. 系統培訓下快速成長

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。京東、蘇寧的管培生項目一直以來都備受追捧，也確實培養出不少的高層，例如1號店CEO余睿、蘇寧廚衛家裝公司總裁柳賽、京東投資關系總監李瑞玉等。

3. 快速積累人脈、經驗

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為后期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向，了解業務發展策略、重心等，這些其他崗位可望不可即。另外，在不同崗位工作，可以了解到公司的運作方式和多條產品線，與不同的項目中積累經驗，多元化的經歷，能夠幫助你更宏觀、全面的處理工作中遇到的問題。

三、管培生發展前景

管培生是大公司的特有項目，以管理領導者為目的，最早的外企高層都是通過這個方式培養人才的，如今互聯網、快消行業、銀行以及科技領域都紛紛開設海歸管培生項目打造專屬管培生項目。關于管培生的崗位，BOSS直聘中近萬條，一般來說管培生起點更高，薪資待遇也比較理想，3-5年就可以達到普通人5-10年的職業高度。

管培生薪水保障很大，企業的目的是把信任培養為管理層，一般在招聘的時候薪水就比普通崗位高，入職后薪資漲幅也很大，海歸在BOSS直聘上找工作還能通過直聊的方式和老板談工資，提升入職的薪水保障，確保職位符合自己的職業預期。總體來說海歸管培生發展前景非常理想，工資也十分可觀。

海歸管培生主要考察人的綜合能力。對于海歸來說，語言優勢和留學背景是管培生的最佳人選。此外，該崗位還注重員工的分析能力和解決問題的能力。海歸在投資培訓崗位時，要注意詢問公司的培訓計劃，以便快速提高自己的職業發展。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶上美集團管培生薪資待遇的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來該集團的薪資待遇各方面都是很不錯的，而且在就業的崗位也比較多，可供大家選擇的機會比較大，相信很多朋友對此也比較感興趣。如果你想到該集團發展，想要成為該集團的一名管培生的話，可要抓緊機會啦！