有一些友友雖然聽過管培生這個詞，但是不知道管培生具體是干什么的，對這個職位感到有一點迷茫，也不知道該不該去應聘。一些校園招聘中會有公司招聘管培生如果不知道管培生是什么而不去應聘，去了解的話也會錯失一些工作的機會。這是我們都不愿意看到的。管培生主要針對的是畢業(yè)三年之內(nèi)的學生，對于畢業(yè)生來說也是一個很好的機會。那么，重慶公司的管培生怎么樣？接下來就由匯博招聘小編來為大家解答重慶管培生是干啥的這個問題吧！

一、重慶管培生是干啥的

管培生是管理培訓生的簡稱。管培生一般會在企業(yè)不同部門、不同崗位實習，做各種各樣的崗位相應工作。

管培生在不同崗位工作了一定時間，了解了企業(yè)運作流程后，企業(yè)會再根據(jù)管培生的專長安排適合的崗位。

管培生在企業(yè)工作了一定年限后，一般會成為企業(yè)領導或部門負責人。

管培生是管理培訓生的簡稱，是外來術語，是外企特殊的人才儲備計劃，目的是為了培養(yǎng)企業(yè)未來領導者。

二、重慶管培生所需能力

1、事業(yè)心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，很容易在這個辛苦的過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓生來說尤為重要。

2、領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經(jīng)驗或其他類型領導經(jīng)驗的同學。

3、分析能力：領導者必然會面臨許多復雜的情況，如何在復雜的情況中迅速找出線索，理出頭緒，是一個領導者必須解決的問題。因此在培訓生的招聘中，解難類的問題會經(jīng)常出現(xiàn)。一般來說，除卻敏捷的思路，熟悉商業(yè)環(huán)境、具有商業(yè)經(jīng)驗，很大程度上有助于應聘者解決這類問題。此外，適當掌握一些商業(yè)分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。

4、快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。

5、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

6、英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

三、應屆生做管培生好嗎

管培生是以培養(yǎng)公司未來領導者為主要目標的特殊項目。是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。因此，能夠成為管培生，證明自己的能力、學歷都比較強，公司看好你，所以才成為管培生中的一員。

當應屆生成為管培生以后，會在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程。等實習結束，再根據(jù)其個人專長安排具體的工作。一般來說能做到部門負責人，如果能力強，未來還可以繼續(xù)提升。

因此，從管培生的狀態(tài)本身來說，應屆生做管培生，是非常好的。應屆生畢業(yè)以后終歸是要找工作的。去公司應聘，成為某個崗位的員工，是一個出路。去做管培生，成為公司未來管理層中的一員，也是一個出路，而且應該是更好的一個出路，每個應屆生的心目中都有一個做白領、坐辦公室、成為管理者的夢想吧。如今這個夢想有機會成真，這當然是一件好事嘛！

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