人人都說人才難得，這話說的不錯，女媧在創造人類時并沒有創造一模一樣的人，他們總會在某些方面有著不一樣的特點，比如智商、身高、外貌等特征。而在現代社會，不同的人擁有著不同的能力，這是可以決定工作的工資待遇的，能力高的人可以有很大的機會得到工資比較高的工作崗位，而能力不高的人不容易得到高薪的工作機會，這是毋庸置疑的。每個人就只能適應這種社會規則，只能通過提升自己的能力去適應這個規則。現在讓我們來了解一下重慶公司的管培生怎么樣。

一、重慶公司的管培生怎么樣

對于求職的畢業生來說，管培生是一個神奇的崗位。

一方面這個崗位不斷暴雷，名為輪崗卻像是在各個部門打雜，之前滴滴的碩士管培生更是傳出做客服的消息。另一方面，管培生許諾的培養機制又讓人難以割舍，從小白迅速走向管理崗位的誘惑令人難以抵擋，前幾天京東的2020管培生項目開啟，吸引一大批優秀畢業生注意。

管培生崗位完美詮釋真相定律，大家一邊吐槽著這個崗位的處境，一邊對名企開放的崗位申請主動又積極。

二、判斷重慶管培生項目的優劣

看行業和公司規模：招聘正規管培生的公司都是實力雄厚的大公司，同學們要謹慎考慮小公司。管培生項目對于公司來說是需要傾注大量資源和成本的，并且要承擔管培生跳槽的風險，試想，一家小公司能夠承擔得了這樣的項目嗎？

寶潔每一位新入職的管培生都有mentor。騰訊的產品培訓生有機會接觸“明星產品”，由大牛老師親自指導。SAP的管培生9個月時間里赴美參加培訓高達3次，課程均由世界頂級咨詢公司定制，一個管培生一年的“培養費”就要100萬元。

看招聘人數：管培生的招聘人數一定是少的，企業都要在自己的管理崗上消化這些管培生。類似瑪氏、寶潔、騰訊等全球性知名企業，每年管培的名額都只有幾十人，那些動輒招聘幾百上千管培生、招聘門檻極低的中小型公司，你覺得，他們能消化這么多的“未來管理者”嗎。

看輪崗培訓和定崗機制：管培生項目，通常會寫明具體項目規劃、培訓內容、輪崗的范圍和周期。如果描述過于籠統和抽象，或是一味地畫大餅，那么就需要謹慎考慮了。

三、重慶管培生和實習生的待遇一樣嗎

不一樣，管培生和實習生的性質都不一樣。管培生的全稱叫管理培訓生，是企業為自身培養管理人才的職位。管培生與用人單位用正式的勞動合同，依法享有各項福利和獎勵，也就是說管培生算用人單位的編制，入職離職的流程和其他正式員工一樣。實習生屬于非正式雇傭的勞工，一般沒有正式的勞動合同，有點臨時工的意味，其入職和離職流程簡單。

管培生和實習生在薪資待遇方面有很大的不同，一般來說管培生按照全職員工的標準發放薪水，通常以月薪、年薪計算；實習生因其工作具有臨時性，其薪水一般按照日薪計算。再直白一點說就是管培生在節假日也會計算薪資，實習生干一天工作算一天薪水。至于兩者的薪資要求根據行業崗位的變化而變動，通常情況下實習生的薪資不如管培生，可以聯想一下正式工和臨時工的差別。

總之，上面的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們整理出來的與重慶公司的管培生怎么樣等問題有關系的具體解答整體情況了，另外，如果大家想要了解更多的內容的話，不妨考慮看一下重慶國企管培生前景怎么樣。管培生項目是眾多企業制定的關于任用人才的項目，這是公司為了能夠招聘更多更好的人才而準備的，所以大家要學會提升自己，使自己的能力變高。最后，小編祝大家早日獲得高薪的工作崗位。