現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)線上經(jīng)濟快速發(fā)展網(wǎng)絡(luò)購物快速興起，快遞行業(yè)現(xiàn)在也變得很興盛的一個行業(yè)，現(xiàn)在的快遞公司也有很多，比如說中國郵政、順豐、圓通、中通、韻達等快遞公司都是比較有名并且在快遞行業(yè)占有一席之地。但是我們平時寄快遞領(lǐng)快遞，尤其是貴重物品，一般都會選擇順豐快遞，因為順豐不僅運送速度快，而且安全系數(shù)高，對包裹也會更加用心，那么大家知道重慶順豐快遞員基本工資多少嗎？今天就匯博小編就給大家講一講重慶順豐薪資待遇結(jié)構(gòu)吧！

一、 重慶順豐薪資待遇結(jié)構(gòu)

順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。

固定工資：就是沒有簽訂勞動合同的順豐工作人員，每天準(zhǔn)時上班，下班的工資按月計算，中途請假和遲到會扣錢的。

底薪+提成：就是正式員工，有五險的，底薪是從幾百元到上千元不等，底薪高低會根據(jù)工作情況以及工作年限來決定的。

提成計算方法

1.送件提成：正常情況下送一個快件的提成為1元，比如一天送快件80個就是80元，底薪加假如是1000的話，那么工資也有3000多了。

2.上門收件提成。快遞員上門收取一個快件也會提成的，比如一個快遞是10元，那么順豐快遞員工可以提成1元。

二、 重慶順豐快遞員的必備素養(yǎng)

如今的順豐，已經(jīng)有著20多萬的員工。要在全國大型公司管理都在主張流程化、制度化的管理方法時，順豐董事長王衛(wèi)給出的是自己的4道“心法”——管人，先用“心”：

1）愛心：會設(shè)身處地為員工著想：他們辛不辛苦、工資夠不夠、是否需要加薪和福利、是否需要晉升？

2）舍心：舍得與員工分享利益，給予、慰勞員工的機會。

3）狠心：管理員工并不是“有福同享”這么簡單，也會讓員工接受歷練。

4）恒心：一層層真正地執(zhí)行，才有機會將管理做好。

2、給高中生發(fā)碩士的工資；干小學(xué)生的事

如果一般公司老板正兒八經(jīng)和你談”心法“，可能90%的概率是”沒錢“，大家”有難同擔(dān)“。但順豐不一樣，走“心”的前提是走“胃”，精神上重視，更要物質(zhì)上不虧待，撇開利益談人性，就是耍流氓。

順豐是第一個發(fā)明快遞業(yè)計件工資的公司，讓快遞員拼命派件的秘密也就在這：多勞多得。

回到文首的那個“段子”，一位普通快遞員，學(xué)歷不高，工作門檻也不高，但月薪15000，給一個高中生發(fā)碩士的工資，干小學(xué)生的事，這可能就是人家快遞員為什么特別珍惜這份工作的原因。

除了計件工資，順豐快遞員薪酬還會從直接薪酬和福利兩個大的部分來設(shè)計，有工資有獎金，有福利，與績效掛鉤。沒有白拿的高薪，但卻是打造成了員工最珍視的工作。

3、打造員工執(zhí)行力；從體系設(shè)計開始

三、重慶順豐的薪資待遇

順豐的薪資待遇工資方面新員工3個月保底6000塊，一般第二個月就不吃低保。一般剛開始正常的員工一個月7000左右的樣子，半年左右可以拿到好點的區(qū)域工資就是8000左右。工作有1年了運氣好各方面指標(biāo)完成得好就是9000左右了。

順豐是國內(nèi)的快遞物流綜合服務(wù)商，總部位于深圳，經(jīng)過多年發(fā)展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務(wù)，還延伸至價值鏈前端的產(chǎn)、供、銷、配等環(huán)節(jié)，為客戶提供倉儲管理、銷售預(yù)測、大數(shù)據(jù)分析、金融管理等一攬子解決方案。

順豐還是一家具有網(wǎng)絡(luò)規(guī)模優(yōu)勢的智能物流運營商。經(jīng)過多年的潛心經(jīng)營和前瞻性的戰(zhàn)略布局，順豐已形成擁有“天網(wǎng)+地網(wǎng)+信息網(wǎng)”三網(wǎng)合一、可覆蓋國內(nèi)外的綜合物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，其直營網(wǎng)絡(luò)是國內(nèi)同行中網(wǎng)絡(luò)控制力強、穩(wěn)定性高，也是獨特稀缺的綜合性物流網(wǎng)絡(luò)體系。

以上就是匯博招聘小編為大家準(zhǔn)備的全部內(nèi)容了。快遞是一個很累的職業(yè)不過姓劉祝我們的快遞員就必須從人性出發(fā)，精神上重視，物質(zhì)上激勵，員工的工作積極性自然就來了。重慶的順豐的成功之處就是它懂得如何通過薪酬來激勵員工，最后，小編衷心祝愿大家在新的一年里能夠找到適合的工作，順利升職加薪！