工資，是我們通過勞動所獲得的報酬，是每一位勞動者在除了自愿的情況下，付出一定的時間和精力之后都應該獲得的。只是工資的多少與很多因素息息相關，比如工作的內容的復雜程度、技術含量，工作的時間長短等都是影響工資高低的因素。但是無論工資的多少，所有工作都是平等的且是我們人類社會所需要的哦。那么想在重慶找工作的大家知不知道重慶基本工資多少錢呢？重慶市最低工資標準又是多少呢？

一、重慶基本工資多少

2021年重慶市平均工資 ￥4103

工資分布比例

2K以下5.2%

2K-3K占27.4%

3K-4.5K占24.7%

4.5K-6K占19.1%

6K-8K占10.8%

8K-10K占5.3%

10K-15K占3.7%

20K-30K占2.4%

二、重慶市最低工資標準是多少

一、2020年重慶市的最低工資標準是多少

2020年重慶市的最低工資標準為：

(一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

(二)城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

二、最低工資不包含內容

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

相關政策：

《關于發布重慶市最低工資標準的通知》(渝人社發〔2018〕229號)

綜合以上介紹，重慶市的最低工資標準分為兩個區域，不同區域的最低工資標準是不一樣的，萬州區等區縣的最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

三、如何能在工作中獲得更多的工資

一、升職才能加薪

三百六十行，行行出狀元，而成為狀元的那個人，才能獲得更高的薪資，在職業當中只有成為人上人，那么工資才會是非常高的。那么要想升職的話，就必須提高自身的專業能力，當你的公司和崗位在公司當中一直是一成不變的話，那么你就必須要反思自己在哪些方面做得不夠，或許是這段時間自己究竟有沒有成長，帶給公司的利益有沒有越來越多，如果都沒有的話，那更要從自身出發尋找自己的問題，并且努力提升自己的專業技能，只有做的比別人好，地位才能比別人高，工資才能比別人多的多。

二、跳槽換工作

在職場當中跳槽換工作是非常正常的現象，如果一個公司不能夠有非常好的發展，并且這個公司也沒有特別光明的前途，那么與其在這家公司耗費自己的精力去升職加薪，不如跳槽去另一家公司得到新的發展機會。從而在很多公司的競爭當中，每一份工作也許都是下一份工作的跳板，只有一層一層的往上跳，才能夠發展的越來越好，工作經驗也會越來越多。

三、提升學歷水平

在很多公司招聘人才的時候，都是會根據學歷的高低進行一個底薪的劃分，在很多時候本科生的工資比專科生多，碩士生比本科生多，博士生比碩士生又高很多，所以擁有一個非常高的學歷，在工作當中的起點也會比別人高，底薪也比別人多得多。因此想要在職場中獲得更高的薪資，那么選擇提高自身的學歷水平，也是非常重要的。

相信大家現在一定對如何獲得更多的工資有了更加深入的了解了吧。簡而言之，我們首先要有過人的知識或者本領，讓我們能夠競爭過對手，獲得一份好的工作。然后，這份工作是否適合我們也很重要，如果不適合的話就要盡早更換。最后，我們必須不斷追求創新，奮斗進步，付出比他人更多的努力。