在我國古代，一開始統(tǒng)治者對任何事都是親力親為的，因為當時一個國家的人口是較少的，而且事情又不是很多，但是到了后來，人口數(shù)量越來越多，管理的難度也在加大，繁瑣的事情也非常多，所以很多時候統(tǒng)治者是無法在親力親為了，所以統(tǒng)治者就專門成立了特殊的辦事部門。這種部門是專門為統(tǒng)治者處理一些繁瑣小事的，而真正的大決策則需要統(tǒng)治者的同意，這種部門都存在每一個朝代，但是每一個朝代卻又不同，不過這種辦事部門的權(quán)力是越來越大的。現(xiàn)在，這種辦事的職位叫做秘書，很多企業(yè)部門都存在這種職位，現(xiàn)在我們來了解一下重慶政府文秘一個月多少錢吧。

一、重慶政府文秘一個月多少

就薪金待遇來講，不同的秘書待遇也是截然不.同。在北京，一般秘書的工資在1500-2000左右，如果是經(jīng)過專門職業(yè)培訓(xùn)的，有秘書資格證的人員的話，月薪一-般在4000- 5000甚至8000左右不等。秘書工作并沒有人們想象的那么簡單，真正的秘書是需要很強的綜合能力的。

平均工資 ￥ 5.8K/月，最多人拿4.5K-6K，2021年較 2020 年工資變化-8%。

二、重慶政府文秘的工作內(nèi)容

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)收集和綜合分析整理信息。信息是決策的基礎(chǔ)，要保證決策正確，就必須收集和掌握大量信息。收集的內(nèi)容包括黨中央、國務(wù)院以及本單位的.上級主管機關(guān)所發(fā)的與本單位業(yè)務(wù)有關(guān)的方針、政策、法令、計劃、決定、批示;下屬單位的工作進展情況，包括成績、經(jīng)驗、問題以及對基本情況的統(tǒng)計;還要收集與本單位的業(yè)務(wù)工作有關(guān)的外界情況。

（二）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定決策。秘書機構(gòu)或秘書工作人員在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定決策的過程中，可以在以下幾個方面發(fā)揮作用:一是協(xié)助有關(guān)職能部門提出決策的幾種可行性方案,供領(lǐng)導(dǎo)選擇;二是向領(lǐng)導(dǎo)匯報各種可行性方案及其依據(jù)，并比較各種方案的優(yōu)劣;三是在領(lǐng)導(dǎo)班子確定決策方案后，秘書要把決定記錄在案，并形成文字材料;四是以會議或文件形式把決策下達給有關(guān)單位，責(zé)成認真執(zhí)行。

三、重慶文秘專業(yè)就業(yè)前景

從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時，90%以上的單位選1-2個，另有近10%的單位選了3- -5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，-般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。

從需求的秘書類型，上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。

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