提到銷售，相信小伙伴們都很熟悉，簡單來說，銷售就是從事推銷售賣物品的從業人員，在人們日常生活中的很多地方都會出現銷售人員的身影，我們或多或少都會與銷售打交道，重慶作為我國西南地區的大都市和四大直轄市之一，還是有很多的國企入駐重慶的，那么在國企上班的銷售這個崗位在現在這首歡迎的份上，他們的收入會是多少呢，今天匯博小編就來給大家簡單介紹一下。

一、重慶國企銷售經理的收入

國有企業總經理一年的收入一般是多少
這個不能一概而論的，要看這家國有企業的規模和經濟效益．
總經理一般實行年薪制，有年薪幾十萬的，也有幾百萬的．

第一、其實現在不少領導他們對于員工還是非常看重的，有些員工在執行任務的時候沒有能力沒有解決突發性危機的經驗，所以往往就會跟領導產生不必要的機會，可是那些銷售員工他們在行業中摸爬滾打，跟客戶不斷協商不斷協作，可以通過自己的專業，可以通過自。的銷售能力去應對去化解危機，所以往往這些接觸員工能夠給公司帶來非常高的效益，這樣公司方面就會力重用員工，給員工工作收入和獎金。

第二、大多數大學生在進入社會工作后都希望不斷去推銷自己，希望自己在行業中獲得更好的發展，隨著時代的進步其實每個員工都會遭受各種意外或者打擊，所以大家只要去不斷學習不斷去提升自己的這種能力，其實就可以讓你具備非常好的銷售資源和人脈資源，你也能夠盡快實現自己的目標和夢想，鼓起勇氣，勇往直前。

當然做銷售做營銷還是非常困難的，因為剛開始工作時你會有很多麻煩和阻礙會讓你恐懼，雖然這些恐懼對于你來說根本不值得一提，但是也會時刻縈繞在你的大腦，讓你不斷的去對自己有所改變，這樣才能夠在行業中提升你的競爭力。

二、銷售總監一年收入多少

全國銷售總監一個月多少錢？平均工資 ￥20.5K/月
其中拿20K-30K工資的人占比最多，達 33.9%
其次拿30K-50K工資的占 21.6%，15K-20K占 16.7%

三、國企銷售崗是正式的嗎

國企不是公務員，沒有編制一說。只分合同制員工和勞務派遣工。
合同制員工：就是和央企或者國企簽訂勞動合同的員工；
派遣員工：第三方勞務派遣公司派遣過來的員工。
合同制員工和勞務工的薪資，福利差異大主要體現在以下幾個方面：
       1.薪資：雖時同工同酬，但是因為勞務派遣的崗位一般都具備“三性”臨時性，可替代性，輔助性。一般企業為了剝離這些業務，才會在這塊采取勞務派遣的方式，因此內部幾乎很少有相同的崗位，所以這部分的崗位技術型較低，薪酬一般不會太高，如果內部有相同崗位，基本可以保證第一年工資相同。但隨著時間推移，合同制員工的發展會明顯快于勞務派遣人員，薪資的漲幅會高于派遣人員，進一步拉大收入差距；
         2.福利：社保、公積金、企業年金。我們公司勞務工除了年金沒有，其他的福利幾乎和正式員工一樣，但是社保和公積金的繳納基數以及比例差異非常大。舉個例子，一個合同制員工和一個正式員工都入職兩年，開始工資都一樣，到第二年七月收入也差不多，假設都為12萬。那么到了社保和公積金基數調整的時候，正式員工的繳納基數會變為1萬，而勞務工，就看勞務派遣單位的繳納基數了，一般都是按照最低檔進行繳納。隨意，隨著時間推移，這部分的福利差異會越來越大；
        3.晉升：勞務工是永遠不可能在用工單位獲得晉升，除非是轉為用工單位的合同制員工。往往晉升（職位晉升或者內部能力晉升）就代表著薪資的增長，這也是造成薪資差異的一個重要原因。

沒有編制一說，但合同有正式的，也有一年一簽，還有勞務服務錢公司代簽的，但合同有正式的相當你有編制。這個編制和公務員的編制區別是在你是什么樣國企，如果是國家電網那般壟斷的國企跟公務員沒有什么區別，待遇還好些，一輩子有保障，但要是非壟斷民企也參與的行業的國企，尤其是地方國企如鋼鐵公司、建安公司，那么有可能下崗，沒工作。

好啦，以上就是小編為大家整理總結的有關于重慶國企銷售員工的薪資待遇的一些相關信息了，希望可以幫助到大家哦。綜上所述，重慶的相關國企福利待遇還是十分優厚的，從重慶國企銷售人員工資中就能看出了哦，有想法的伙伴可不要錯過這個機會哦。