對于傳統中式家庭中的長輩而言，如果要問他們希望自己的孩子在什么行業找到工作，小編相信得出的答案無非這幾個，教師、銀行、醫院、國企、機關單位以及軍隊文職，用時下大熱的流行語來說就是“同一個世界，同一個媽媽”。長輩們如此希望的理由盡管是五花八門各不相同的，但是高薪體面、穩定有保障一定是讓無數家長們為之傾心的原因。之前也有很多人問匯博招聘小編關于重慶銀行管培生待遇的問題，那么到底怎么樣呢，就讓小編來解答一下吧。

一、重慶銀行管培生待遇

管培生在培訓階段就已經有不少的工資入賬了；而且相比同期的非管培生，工資要高不少。 平均來說，一個通過校招剛入職銀行的應屆生的薪資在6-8k，同一個分行的管培生的薪資就是8-10k。 再往上走的話，業務線崗位的薪資主要還是看個人業績，運營線的薪資就跟個人的職級有關了，例如戰略部主管的薪資大概在1-2w左右，越在核心地區，薪資也會越高，但是差別可能不是特別大。

二、重慶銀行管培生招聘信息

(一)基本要求：品行端正、學業優良、身心健康、無不良記錄;具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。

(二)學歷要求：國內全日制普通高等院校2022年應屆碩士研究生及以上畢業生，要求2022年8月末前畢業并獲得國家認可的就業報到證、畢業證、學位證;境外高校歸國留學生，要求在2021年1月至2022年8月畢業，并且在2022年8月末之前取得國家教育部的學歷學位認證。

(三)專業要求：金融經濟類、工商管理類、數理統計類、計算機類、數據挖掘、人工智能等相關專業。

(四)其他：符合我行近親屬回避制度的相關規定。

三、重慶銀行管培生培養計劃

培養計劃按照“1+1”的模式進行，具體為：

第一階段：總行輪崗階段。入職集中培訓后，安排至總行相關業務部門輪崗鍛煉，期限為1年。

第二階段：基層輪崗階段。總行輪崗結束后，分配到分支機構輪崗鍛煉，期限為1年。

兩年培養期結束后，根據我行改革發展及人才隊伍建設需要，結合管理培訓生培養期間學習實踐和考核情況定崗。

以上就是關于重慶銀行管培生待遇的全部內容了，感謝你看到這里，希望對正在找工作的你有所幫助哦。改革開放四十年，時代的進步加快中西文化的交流與合理融合，管培生作為新時代的新型人才儲備戰略，近幾年在中國大地上的本土化，恰巧印證了這是人才與企事業單位的雙向奔赴。當然小編認為“三百六十行，行行出狀元”，也并不只有在銀行中才能綻放光彩哦！