大家都知道國企的工資待遇是受到國家財政的支持的，所以說如果大家能夠進入國企的話，其實工資待遇這方面完全不用擔心，因為有國家方面的支持，并且每個節假日包括五險一金的福利都是非常有保障的，國企相對于其他外資企業和私企來說，工作更為穩定一些。相信有很多打算在重慶工作的小伙伴也有這樣的想法，今天匯博小編就來給大家介紹一下重慶國企待遇。

一、重慶國有企業員工薪酬規定

第一條 適用范圍

本辦法適用于除企業管理人員外的在職職工。

第二條 目的

為加強和規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關法律、法規基礎上，逐步統一公司薪酬體系，調動公司全體員工的工作積極性，特制訂本辦法。

第三條 績效工資分配的基本原則：

（一）按勞分配、多勞多得、優績優酬的原則；

（二）效率優先、收入與效益掛鉤原則；

（三）向關鍵崗位、一線崗位和優秀人才傾斜的原則。

第四條 公司實行標準工時、綜合計算工時、不定時工時制度。

第二章 薪酬體系

第五條 本薪酬體系包括兩種不同類型：

（一） 與崗位相關的固定工資制：包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、年終獎金、各項津補貼。

（二） 與完成工作量直接相關的提成工資制：包括基本工資、崗位工資、提成工資、節約獎金、工齡工資、年終獎金、各項津補貼。

第六條 運輸司機、配送員實行與完成任務工作量直接相關的提成工資制。

第七條 除運輸司機、配送員以外，其他崗位人員實行固定工資制。

二、國有企業薪酬待遇標準

1、固定工資

（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大于當地最低生活標準線。

（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。

2、績效工資

（1）月績效工資的設立目的：相對于年工資的延遲支付，屬于較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

（2）月績效工資的上限：由于與考核結果相掛鉤，因此屬于浮動的不確定的收入，由于管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由于感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。

（3）月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。

3、延遲工資

（1）年工資延遲支付的設立目的：

相對于月績效工資，屬于較長周期的檢查和激勵員工工作的方式，由于某些工資在短期內無法見到實效，需要較長的一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核，由于年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。

（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。

三、央企薪酬體系標準

第一類：國務院國資委直管的企業（共97家），例如三桶油、三大運營商等單位；

第二類：國家部委部門直管的企業（共29家），例如政策性銀行、四大行、保險集團、中投、煙草公司、鐵路總公司、郵政集團、出版集團、農墾等單位。

本文將討論第一類央企三級以上單位（含三級）（不含金融行業）的薪資體系以及福利水平，首先我們談談央企的薪資體系。受制于國資委薪酬總盤控制等因素，央企的薪酬體系會與外企或者民企不太一樣，一般是50%（每月發放）：50%（年底發放）~70%（每月發放）：30%（年底發放）之間（不同單位比值會不一樣）。舉個例子，假設給員工A定的薪酬是稅前18w/年，他的薪資分布如下：

1、12個月收到薪酬總額將是9w~12.6w（18w*50%~18w*70%）；

2、剩余部分（9w~5.4w）將作為年終獎（或績效獎金）于年底一次性或分兩次發放。

按此邏輯計算，A員工入職第一年每月稅前工資將會是0.75w~1.05w之間，扣除五險二金（住房公積金、企業年金）后，到手工資將會是0.5w~0.75w之間。若該單位給A員工購買補充公積金，則A員工每月到手的薪資還會少一些。

假設A員工第二年仍在該單位工作同時沒有調薪，則此時的五險二金繳納基數將會變為上一年的平均收入（18w/12=1.5w），那A員工每月扣除五險二金的到手工資將會是0.4w~0.7w之間。

通過上述計算說明，大家應該對央企薪資體系有了大致了解。我們在日常生活中往往會聽到身邊在央企工作的親人朋友抱怨每月工資低，其實所謂的“工資低”就是薪資體系造成的。

2022年了重慶國企員工的待遇 也是有所調整了，不同的國企就會有不同的調整方案，具體調整大家可以到匯博招聘上了解詳細的企業待遇情況，同時也可以了解一下國企最新的招聘情況，如果有符合尼的，也可以嘗試著去面試，也許幸運就會降臨在你身上。