大家身邊的人有沒有在醫(yī)院工作的呢？其實(shí)在一所醫(yī)院里面也有很多工作崗位，比如像一些主任，主治醫(yī)生，護(hù)士等等，根據(jù)職位的不同，這份工作的工資待遇也不盡相同，重慶在近幾年的發(fā)展是很不錯(cuò)的，其中醫(yī)療方面的發(fā)展也是挺突出的，重慶也有很多所著名的醫(yī)院，那么大家是否好奇重慶醫(yī)院的工資待遇呢？重慶醫(yī)院的工資待遇和其他地方有什么不同嗎？小編贊一下文章中為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，對(duì)這方面感興趣的小伙伴可以看下去喲。

一、重慶醫(yī)院工資待遇

重慶醫(yī)生工資主要由基本工資、績效工資和獎(jiǎng)金組成，績效工資占比例多，下面看看網(wǎng)友怎么說：

1、重慶醫(yī)生平均工資：￥ 8460/月

2、重慶住院部醫(yī)生平均工資：￥ 6000/月

3、重慶外科醫(yī)生平均工資：￥ 11920/月

4、重慶醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院基本工資：1000元，績效工資：2000元，年終獎(jiǎng)：5000元

5、重慶中山醫(yī)院工資 執(zhí)業(yè)醫(yī)師￥5280 護(hù)士￥4562 合同護(hù)士￥3000

6、重慶醫(yī)院最好的當(dāng)然是三軍醫(yī)大和重醫(yī)的附屬醫(yī)院了。其中最好的是西南醫(yī)院，其次是重醫(yī)附一院，然后是新橋醫(yī)院，再下來是大坪醫(yī)院、重醫(yī)附二院（僅綜合性醫(yī)院），兒科當(dāng)然是兒童醫(yī)院了，還有重醫(yī)大口腔醫(yī)院。

7、重慶北碚第九人民醫(yī)院工資待遇挺高的6000到3萬不等

8、九龍坡區(qū)某鎮(zhèn)醫(yī)院內(nèi)科護(hù)士

基本工資：650

每月獎(jiǎng)金大概：2500

只有三險(xiǎn)，每月大概扣：150

每月會(huì)發(fā)點(diǎn)米和油之類的，過年過節(jié)也會(huì)意思一哈，但是也不會(huì)超過300.年終有2500年終獎(jiǎng)。

9、大坪醫(yī)院的，三四千，有各種補(bǔ)助。有個(gè)同事的老婆，新橋醫(yī)院的，也差不多

10、一個(gè)重醫(yī)的護(hù)士朋友，一個(gè)月1萬

11、三醫(yī)大還是要分軍人和一般招聘的吧，同一醫(yī)院，不同科室，收入差距也大。就算是重醫(yī)的，是招聘的還是在編的，收入差距更是大。要是大醫(yī)院的護(hù)士長，不再討論范圍，一個(gè)月亂七八招的加起有個(gè)2,3萬也是很正常的。

二、重慶兒童醫(yī)院護(hù)士工資待遇

說明：重慶兒科護(hù)士平均工資 ￥6.1K，對(duì)比重慶平均工資 ￥7.1K，低 13.9% 。其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 59.1%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶兒科護(hù)士平均工資 ￥6.1K，比2020年增長了7%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

三、醫(yī)院行政部工資如何

不同醫(yī)院工資待遇都不一樣的。

（一）基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放三年一調(diào)。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放三年一調(diào)。

（四）補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

4、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

醫(yī)院的行政崗位

1、院辦公室：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)目標(biāo)、文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)新聞發(fā)布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩(wěn)、保密、政務(wù)公開、后勤、固定資產(chǎn)管理等工作；承擔(dān)有關(guān)綜合性文件、報(bào)告的起草等工作；負(fù)責(zé)黨務(wù)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)等工作。

2、醫(yī)務(wù)科：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療工作。對(duì)全院醫(yī)療業(yè)務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)實(shí)施科學(xué)的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和實(shí)施，并將實(shí)施情況及時(shí)反饋院方，以保障全院醫(yī)療工作的正常運(yùn)行。

3、人事科：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入。掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。

4、醫(yī)保辦：在院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院醫(yī)保管理小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)保工作的日常事務(wù)，切實(shí)維護(hù)醫(yī)患雙方的利益，確保醫(yī)保制度的規(guī)范、順利的實(shí)施。

醫(yī)保辦日常管理工作范圍：醫(yī)農(nóng)保病人的門診管理、住院管理、轉(zhuǎn)院管理、醫(yī)療事故管理、藥品管理、特殊檢查(用藥)審批、超定額非常規(guī)病人審批、財(cái)務(wù)核算、計(jì)算管理等及其他與醫(yī)保工作有關(guān)的事務(wù)。

5、后勤處：負(fù)責(zé)物資采購、基建、行政、房管。

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