每個城市的最低工資標準會根據城市的發展情況以及物價等因素來決定，制定最低工資標準就是為了保障勞動者的合法權益，避免因為過低的收入而無法生活的情況，作為一名勞動者，付出了勞動就應得到應有的回報，并且能夠在社會上生存下來。最低工資標準的制定也鼓勵了大家通過勞動獲取收入。有些友友好奇今年重慶的最低工資標準是什么？想知道重慶基本工資2022最新標準。接下來就由匯博招聘小編來給大家講講重慶的最低工資標準2022吧。

一、重慶的最低工資標準2022

2022年4月1日起執行

重慶市萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

重慶市城口縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。新標準從2022年4月1日起執行。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

二、重慶最低工資標準包含五險一金嗎

“確定最低工資標準時，需考慮五險一金，但該工資數額不包括五險一金的繳費數額。根據《最低工資規定》確定和調整月最低工資標準時，要考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發的工資不得低于當地最低工資標準。”

最低工資標準一般包含五險一金，根據《最低工資規定》確定和調整月最低工資標準，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發的工資不得低于當地最低工資標準。

法律依據：

《最低工資規定》第六條

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

三、最低收入制定標準

最低工資標準是市場經濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。最低工資標準的調整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

值得注意的是，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

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