相信很多臨近畢業的畢業生嘛，或者是已經工作的畢業生們，都會聽說過重慶的人才補貼政策吧？并且相信有不少的小伙伴們都曾經享受過這樣一個補貼政策。重慶人才補貼主要是針對剛剛出來就業的大學生。在他們還沒有找到工作或者是工作沒有穩定下來的時候，對其進行一種補貼的政策，可能有一些小伙伴們還不知道重慶本科人才補貼政策的具體內容是怎么樣的，小編今天就來為大家分析和解說一下。

一、重慶本科人才補貼

補貼對象：

1、離校2年內未就業的高校畢業生、高校畢業學年在校生以及對口支援西藏等地區的高校畢業生；

2、離校2年內未就業的臺灣高校畢業生、臺灣高校畢業學年在校生；

3、離校2年內未就業的技師學院高級工班、預備技師班以及特殊教育院校職業教育類畢業生、畢業學年在校生；

4、進行失業登記的16-24歲失業青年。

補貼標準：

1、1300元/人/月(見習、留用就業率達到50%以上: 1500元/人/月)；

2、100元人身意外傷害保險；

3、被評為“重慶市高校畢業生就業見習示范基地”的單位可有一定資金獎補。

補貼期限：≤12個月。

二、重慶畢業生就業補貼流程

“通過開展定向就業培訓，提高了我們企業員工的素質，也降低了企業的培訓成本，重慶定向培訓未就業大學生，有補貼。”成都鵬博士電信傳媒集團股份有限公司重慶分公司人事主管曹老師告訴記者。

曹老師解釋，他所說的定向就業培訓，是為了鼓勵支持企業招聘未就業高校畢業生，自2009年起，由市人力社保局組織實施，由用人單位自己或者委托培訓機構對符合條件的未就業高校畢業生開展培訓，并由市財政局給予培訓補貼，促進高校畢業生就業的一項措施。簡單來說，就是由政府補貼企業為招聘的大學生進行培訓。他覺得企業符合條件，提交了報名材料，順利申報成為一家定向就業培訓單位。兩三年來，他們公司已經為新招聘的大學生開展了多期培訓，享受了財政補貼。

不害怕招聘無經驗大學生

“從企業不敢招無經驗大學生，到企業主動招大學生，這是一個轉變，也是這個政策的目的所在。”曹老師說，“參加培訓后上崗的學生可以更快更好地適應公司的文化、相關制度以及一些崗位工作職能、技巧，我們公司新—批的員工已經開始了培訓。”

劉翼飛，2011年畢業于重慶師范大學涉外商貿學院，培訓中的他說:“團隊建設、企業文化、銷售技巧、客服服務意識、人力資源制度以及技術類培訓都有，這讓我更好地了解了鵬博士集團，也增加了各方面的知識，相信在以后的工作中會給我帶來很大的幫助。”

去年幫助17199名高校畢業生就業

記者從市人才中心了解到，他們一直在通過報紙、電臺等多種形式，不斷宣傳定向就業培訓這項政策，鼓勵和動員單位和高校畢業生參與到其中。現在也取得了一定的效果，去年全市參加定向就業培訓的單位有1153家，共幫助17199名高校畢業生實現就業。

他們還表示，希望今年能有更多的像鵬博士這樣的企業，以及像劉翼飛這樣的畢業生參加定向就業培訓。

想報名的單位和高校畢業生看過來

單位報名參加定向就業培訓，需要具有獨立法人資格，每年招聘10名以上高校畢業生就業，并簽訂勞動合同。具備崗前培訓能力的單位可自行開展定向就業培訓，不具備培訓條件的用人單

位可以委托或聯合培訓機構來開展培訓。

定向就業培訓的對象是應屆和畢業后2年內未就業的重慶市高校畢業生，以及市外高校重慶籍或戶口已遷入重慶的畢業生，也包含自考、成教、電大、函授、遠程教育等國家承認其學歷，年齡不超過30周歲未就業的大專及以上學歷畢業生。

三、當代畢業生的就業壓力

1.經濟原因

金融危機直接影響行業就業，并可能引發更大規模的就業沖擊。因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場"防火墻"的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿易相關的行業就業會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續影響到經濟增長，這對就業增長將是一個非常不利的信息。

2.社會原因

在大學畢業生"就業難"的同時，用人單位也普遍存在著"選材難"的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業問題一直讓大家困擾呢?從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多;而且，這個差距還在逐年的增大。

此外，大學沒有迅速適應就業市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱;持續的擴招可能進一步稀釋了大學既有的教育資源。對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統的職業指導與服務規劃，導致學生或許有專業能力，但是缺乏獲取職業信息，展示專業能力，適應實際工作以及應對職業轉換的能力。

3.自身原因

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站;而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。

這個人才補貼政策主要也是針對于當代大學生就業難，找工作難的一個問題而實施的針對性政策。如果大家看完以上的內容，覺得自己是符合2021重慶畢業生補貼條件的話，是可以到當地相關單位去領取一些補貼的哦，盡管補貼的數目并不是很大，但是在有些小伙伴還沒有找到工作之前，是可以解決一些燃眉之急的。