我們知道經(jīng)理、總經(jīng)理這樣的公司崗位，但是不知道各位小伙伴們是否聽說過職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)崗位呢？我們可能對重慶經(jīng)理工資一般多少還有所了解，但對職業(yè)經(jīng)理人的工資待遇怎么樣可能就比較陌生啦！據(jù)小編了解，職業(yè)經(jīng)理人其實(shí)主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理，職業(yè)經(jīng)理人這一職業(yè)所針對的對象是非常廣泛的。如果大家對職業(yè)經(jīng)理人這一內(nèi)容還不是很了解的話，今天小編就帶大家一起來了解一下關(guān)于重慶一般職業(yè)經(jīng)理人年薪以及其相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴趕緊和小編一起來看看吧！

一、重慶一般職業(yè)經(jīng)理人年薪

據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近日發(fā)布的“職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀及發(fā)展年度調(diào)查報(bào)告”顯示，年薪在10-20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人相對集中，而年薪越高，能承受的企業(yè)也越少。有86.5％的企業(yè)表示沒有年薪在百萬以上的職業(yè)經(jīng)理人。

年薪在11-20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人所占比例最多，為31.8％；其次為年薪在10萬元以下的職業(yè)經(jīng)理人，所占比例為31.7％。年薪在百萬以上的職業(yè)經(jīng)理人所占比例僅為3.9％。有62.4％的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)人是外企出身；而僅有1.3％的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是海歸派。

二、什么是職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

一般認(rèn)為，將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。寬泛來講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的，財(cái)會(huì)、生產(chǎn)管理、技術(shù)； 縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。比如第一個(gè)層次是能工巧匠型的；第二個(gè)層次是元帥型的，在一個(gè)領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個(gè)特定項(xiàng)目；最后一個(gè)層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是很寬泛的。

三、職業(yè)經(jīng)理人的四大職能

職業(yè)經(jīng)理運(yùn)用上述資源，通過發(fā)揮下面的職能實(shí)現(xiàn)組織賦予的目標(biāo)。

（1）計(jì)劃

確定部門的目標(biāo)和發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展方向制定最佳的行動(dòng)步驟，這就是計(jì)劃。計(jì)劃將涉及到如下幾個(gè)方面的問題：

①有助于達(dá)成目標(biāo)的相關(guān)政策。

②下屬的目標(biāo)和計(jì)劃。

③職業(yè)經(jīng)理的行動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表。

④關(guān)鍵點(diǎn)的控制。

⑤預(yù)算、人員、組織方式等等。

（2）組織

一旦職業(yè)經(jīng)理確定了目標(biāo)，制定了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的計(jì)劃和步驟，就必須設(shè)計(jì)和制定一項(xiàng)組織程序，這項(xiàng)工作往往被一些職業(yè)經(jīng)理所忽視，因?yàn)樗麄兛傄詾檫@是公司的事。組織將涉及到如下方面的問題：

①部門內(nèi)的組織圖、指揮鏈和管理關(guān)系。

②各職位的描述和設(shè)置。

③外部工作流程和內(nèi)部工作流程。

④為了有效地發(fā)揮所有下屬的作用，需進(jìn)行一定的授權(quán)，必須決定需要授權(quán)的人員、權(quán)限和時(shí)限。

⑤必須在下屬之間建立良好的工作關(guān)系，使下屬之間能夠相互協(xié)作和配合。

⑥處理好本部門與其他部門之間的關(guān)系。

（3）控制

當(dāng)本部門或下屬的工作目標(biāo)或績效偏離設(shè)定的目標(biāo)時(shí)，要想辦法使之回到正確的軌道上來。控制涉及到的問題如下：

①工作追蹤，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況。

②診斷，將實(shí)際效果與預(yù)設(shè)目標(biāo)比較。

③檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。

④糾正錯(cuò)誤的具體措施。

（4）協(xié)調(diào)

①職業(yè)經(jīng)理要用“三維”意識(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

②按照指揮鏈，與上司和下屬協(xié)調(diào)。

③通過與同級的工作協(xié)調(diào)，得到公司其他部門的積極支持。

④幫助下屬協(xié)調(diào)外部資源，是管理者的一個(gè)重要的職能。

好啦，以上就是小編今天為大家?guī)淼年P(guān)于重慶一般職業(yè)經(jīng)理人年薪的全部內(nèi)容啦，希望以上內(nèi)容能夠給各位閱讀過的小伙伴們帶來幫助呀！在小編看來，職業(yè)經(jīng)理人的工資待遇在重慶這一的地方來說還是很不錯(cuò)啦，如果大家有意向成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話就了解一下具體的招聘要求好好準(zhǔn)備吧！最后，小編祝大家都能找到一份自己滿意的工作，我們下期再見啦！