許多人在畢業后選擇去公司上班或者考研，但是也有一部分人選擇去當管培生，說起管培生，大家可能會有些陌生，其實管培生就是管理培訓生的簡稱，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排，最后通常可以勝任部門、分公司負責人。其實現在選擇當管培生也是個不錯的選擇，畢竟每個人適合的道路不同，那么大家知道在重慶這個城市，重慶管培生有前途嗎？重慶國企管培生值得去嗎？下面贊一下文章中為大家整理的相關內容，可以去看看哦。

一、重慶國企管培生值得去嗎

很多企業都會招收管培生，重慶的企業也不例外，但是管培生之間的待遇差別可能很大，有的企業可能只是打著管培生的名號招募應屆畢業生。所以如果想要在重慶做管培生的話，一定要對企業有足夠的了解。大家可以盡量挑選大企業，一般來說，大企業的管培生會比小企業更靠譜一些。

看看網友們怎么說：在億滋兩年的管培項目期間，我遇到過兩種Mentor，一開始帶我的是一位經驗豐富的品牌經理，我跟著他學到了很多業務方面的東西，成長很快。后來輪崗調動，新的Mentor就沒有給我那么大幫助，感覺這段時間的成長有點受限。各種培訓太過分散，培訓的方法和工具比較單一，有一種感覺是，公司不知道要將你培養成什么樣的人。

戴爾的財務管理培訓生，經過一年半的輪崗后，表現得還不錯，在管培期間的最后一站被派去美國，兩年內輪四個崗，每個崗位只工作半年，其實很難真正認識其實際職能，往往工作剛上手你就要去下個崗位，對公司很難做出實際貢獻。

除了工作本身的壓力，公司不夠健全的管培制度設計讓我崩潰。當時沒有HR來告訴我們到底什么崗位有空缺，我們一群管培生都處在非常茫然的狀態，信息不夠透明，我們也很沒安全感，不知道什么時候才給定崗。

二、管培生一般轉正后是什么職位

管培生一般轉正后是管理人員，管培生在入職后根據培訓內容安排相應的職位，后續發展按照其表現確定是否可以成為公司的領導者。

管培生在不同崗位工作了一定時間，了解了企業運作流程后，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。

管培生在企業工作了一定年限后，一般會成為企業領導或部門負責人，當他畢業或者已經畢業后，在實習階段就會進入企業管理層，然后安排一些管理層的高管來對他們進行重點培養。當企業認為他們的能力足以勝任管理層的工作時，那么他們就會被去掉“管培生”的頭銜，直接成為管理者。

成功關鍵

1. 企業最高層的重視

實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展并取得真正成效的。

2. 高潛能人才的輸入

國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，并挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關系不大的標準，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。

三、簽了管培生能辭職么

簽了管培生能辭職，但是管培生不建議隨便辭職，最好仔細看看勞動合同中關于離職是如何規定的，是不是還簽訂了關于服務期之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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