現在，不少公司都打著高薪的旗號在大量招聘應屆畢業生擔任管培生。那么當一名管培生真的靠譜嗎？真的像一些公司承諾的那樣有那么好的待遇嗎？重慶市有不少的公司，不知道大家想不想畢業后在重慶市的公司里當一名管培生呢？大家有沒有了解過在重慶畢業當管培生怎么樣呢？薪資待遇具體有多少呢？幾年過后可以轉正呢？管培生的招聘條件又是什么呢？在重慶當管培生是坑嗎？下面就快來和小編一起看一下吧。

一、在重慶畢業生當管培生怎么樣

管培生有出路。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。 

在公司，任何職能都有戰略和日常運營的區分?，F在有人做，不代表企業高速擴張五年后還有足夠優秀的人做。管培生就是一個Strategic Hiring的項目，企業在招聘、培養上花大價錢和巨大的機會成本來做這個項目。

擴展資料

管培生不是必須要應屆畢業生，有的企業也會招收畢業三年之內的大學生。具體是否必須為應屆生，要根據企業的招聘要求來確定。雖然管培生不是必須為應屆畢業生，但對于大多數企業來說，作為訓練對象的管培生一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

二、管培生崗位到底怎么樣呢

對于求職的畢業生來說，管培生是一個神奇的崗位。

一方面這個崗位不斷暴雷，名為輪崗卻像是在各個部門打雜，之前滴滴的碩士管培生更是傳出做客服的消息。另一方面，管培生許諾的培養機制又讓人難以割舍，從小白迅速走向管理崗位的誘惑令人難以抵擋，前幾天京東的2020管培生項目開啟，吸引一大批優秀畢業生注意。

管培生崗位完美詮釋真相定律，大家一邊吐槽著這個崗位的處境，一邊對名企開放的崗位申請主動又積極。

管培生的優勢

1. 高于普通崗位的薪資

管培生的薪資水平一般會比同期應屆生高20%左右，這主要因為企業一般比較重視管培生的培養，以管理層的標準培訓，精力和資本投入都比較多。同時，管培生需要基礎各種基礎崗位，工作任務比較重，薪資與付出相對成正比。另外，管培生的晉升途徑比較成熟，能夠證明能力后期的薪資也比較客觀。

2. 系統培訓下快速成長

體制正規的大企業一般有自己系統的培訓體系，能夠讓職場新人快速掌握必備的崗位技能，提供充足的項目實踐機會，從而快速成長。管培生的晉升也比較快，一般做到中層管理只需要3年左右。京東、蘇寧的管培生項目一直以來都備受追捧，也確實培養出不少的高層，例如1號店CEO余睿、蘇寧廚衛家裝公司總裁柳賽、京東投資關系總監李瑞玉等。

3. 快速積累人脈、經驗

輪崗制的培養方式下，可以更多地與不同部門的人員接觸，在每個部門建立起人脈關系為后期部門協作和發展有很大的幫助。更重要的是，管培生有更多機會接觸到公司高層，可以提前東西企業發展動向，了解業務發展策略、重心等，這些其他崗位可望不可即。另外，在不同崗位工作，可以了解到公司的運作方式和多條產品線，與不同的項目中積累經驗，多元化的經歷，能夠幫助你更宏觀、全面的處理工作中遇到的問題。

管培生的劣勢

1. 工作中需要承受許多無名的壓力

管培生帶著未來管理人員的光環，實際上能力、情商尚未成熟。能力不能讓人信服的情況下，其他人難免會有看法，這是管培生不得不面對的壓力。管培生必須有較強的抗壓能力，還要有充沛的精力。在繁重的任務之外，保持高情商與有意見的同事斡旋。

2. 多部門游走，缺乏歸屬

輪崗制在能夠接觸多部門的優勢下，也存在不能深入發展的風險。由于時間限制，每一個部門都無法扎根下去，了解很多東西卻很能培養一項核心技能。在這個過程中會很沒有方向感，不知道何去何從。時間久了還會發現，管培生游離于各部門之外，是一個缺乏歸屬的特殊群體。

3. 小公司體制不成熟

一些公司雖然設置管培生崗位，但本身缺乏成熟的管培生培養體制和思路，尤其是一些小公司，管培生有可能被當做苦勞力看待。進入這樣的公司，難以獲得預期的成長，之后也不一定能夠得到晉升。

如何選擇管培生項目？

1. 選擇去大公司做管培生

像前文提到的京東、蘇寧，保潔、歐萊雅、瑪氏等快消公司，他們的管培生項目培養出不少高層領導，體制比較成熟，大平臺下可以規避不少風險。如果不能加入這樣的大公司，也一定要選擇有管培生經驗的中型企業，小公司無法提供成長必備的資源，沒有等待人才成長的耐心。

2. 看是否有規劃的培訓體系

大部分的公司都會有自己的管理培訓生培訓體系，面試環節可以詢問一下，未來是否會享受到培訓的資源或者導師帶教，可以從側面評估公司對于管理培訓生的重視程度?？梢粤私庀挛磥硐挛磥?-5年的職業發展路徑，如果有明確的成長通道，則項目相對靠譜。如果在工作過程中，發現實際培養機制和安排差距較大，被安排到計劃之外的崗位，就要梳理下自己的職業規劃，是否需要脫坑止損。

另外，在選擇管培生項目前多做調查，可以詢問公司內部人員歷任管培生的工作情況與歸宿，也可以嘗試從老師和學長那里了解情況。在掌握充分信息的情況下，才能做出適合自己的正確選擇。

三、管培生簡介

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

相信大家現在一定對什么是管培生，以及重慶市管培生的招聘條件和薪資待遇等有了比較深入的了解了吧。一般來說，國企、央企和一些比較著名的企業的管培生會比較靠譜。但是想要到這些公司里當管培生也比較困難。另外，大家還需要提高警惕，明辨真偽，小心那些打著高薪招聘管培生的騙子。