在我們的生活中，應該或多或少都有聽說過事業單位的好了，不僅僅是在工資待遇方面有所體現，平時的節假日都是算多的，雖然說體制內多少都會有些枯燥，但也是非常穩定和優秀的一份好工作了，所以重慶鄉鎮政府所屬事業單位工資有多少呢？重慶鄉鎮政府事業編待遇好不好呢？這幾個話題應該對于很多人來說都是非常重要的，所以為了更好地幫助大家進行了解，小編也為大家搜集到了一些相關內容，歡迎繼續看下去噢。

一、 重慶鄉鎮政府所屬事業單位工資

（一）基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

二、重慶鄉鎮事業單位有哪些

鄉鎮一級沒有參公單位的，除了鄉鎮政府部門，剩下的都是鎮直單位和各系統的派出單位。如派出所、財政所、民政所、學校等。

鄉鎮基層事業單位由各個區域不同情況決定設立的，一般包括派出所、城管所、民政所、稅務所、電力所、衛生所等等，不一定都相同。

這些所不一定都是事業單位，還有是公務員編制的單位，還有些是當地自己規定的查補、自籌等類型的事業單位。即便在事業所里上班的人也不一定都是同一類型的編制人員，有些可能是公務員，有些是事業，有些是差補等，如派出所。

三、重慶事業單位工資待遇大概是多少

一年大概8w左右。

重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。

重慶事業單位工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

簡介

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位。

差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

看到這里的話，我們的內容到這里就結束了，對于重慶鄉鎮政府所屬事業單位工資大家應該有了大概的了解，那么希望能夠對大家有所幫助。那么以上就是小編對于重慶事業單位情況的一個分享，事業單位是一個非常不錯的就業單位，如果大家還想了解更多的話，歡迎繼續關注我們，那我們下期再見吧。