哈嘍，今天小編又來和小伙伴們分享新內容了。我們都知道現在的就業形勢比較嚴峻，每年的高校畢業生人數逐漸增長，增長的速度遠遠超過了現有工資崗位的需求量增多速度。當然在大部分家長的心中，公務員是個比較吃香的工作，除了公務員還有其他工作像醫生、老師等都是香餑餑。那么匯博小編今天就依然以重慶為例子，讓我們大家一起來了解重慶長壽區的事業編工資待遇如何？重慶長壽區人事專員工資如何接下來就跟緊小編的步伐吧。

一、重慶長壽區事業編工資

重慶公務員工資層次分主城區和其他區縣，同層次差距不大。本科轉正公務員年均綜合收入10萬左右。如果在主城區會高一點，不同區縣、部門的待遇福利都有略微差別，但是差的都不大，差別還在于發放的時間、發放的具體細則等。本科轉正科員綜合收入：（基本工資3500+差旅1500）*12=6萬，績效考核2筆錢約3.5萬，再加上其他雜七雜八的補貼等，還有第13個月工資，年休假未休補貼等，年收入到手10萬多，再加上公積金一萬多到兩萬多的都有，差別就小幾千。

二、事業單位的工資組成

現行的事業單位工資構成是由:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

事業單位的工資制度可分成5種類型

1、教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工

資制。

2、地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件

艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

3、文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。

4、體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津

貼和獎金制。

5、金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

職稱評審與工資待遇是否有影響？我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對于專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。總的來說，管理人員和專技人員的工資會相對高一些，工人的工資會較低一些。

三、重慶長壽區事業編招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業單位人事管理回避規定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。現役軍人;在讀的非2022屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。長壽區教育系統和衛生系統在編在崗工作人員，不得報考本次公開招聘區教委和區衛生健康委所屬事業單位招聘的崗位。

好了，以上就是小編為大家帶來的內容。現在大家對事業單位編制的員工工資都有了多多少少的了解了吧，相對其他的工作來說，事業單位的工作還是比較吃香的，工資待遇、各種福利，還會有比較多的假期，是非常不錯的工作。當然如果有打算進入事業單位上班的小伙伴，也要多多努力，畢竟現在的社會人才濟濟，機會是自己努力來的，只有努力，才能成功上岸。文章的最后，希望小編的分享的內容能給小伙伴們帶來幫助，關注匯博招聘，我們將會為大家帶來更多的資訊。