唐代詩圣杜甫曾說，“老去悲秋強自寬，興來今日盡君歡。”在距離我們悠久歷史的封建社會里，人們對于衰老總是存在著很大的恐懼的，似乎年老就意味著失去自己所有的價值，成為孩子的累贅也成為社會的負擔。老年生活也大多是充滿悲傷的，好像只有帶有生機勃勃的景象和摯友真誠的探望，才能讓已經老去的心，喚醒新的活力和注入新鮮的能量。之前也有很多人問匯博招聘小編關于重慶退休人員年底補貼的問題，那么重慶社保退休工資標準如何規定呢，就讓小編來解答一下吧。

一、重慶退休人員年底補貼

在重慶的確有一些經營情況比較好的國有企業，會考慮給退休人員發春節補貼，但大多數都是央企在重慶的分支機構，重慶市屬的國有企業很多都是有心無力，而且對于是否要給企業的退休人員發春節補貼，各個地方、相關的部門也沒有明確的政策規定，即使有錢的單位也是不敢隨便發放的。

在重慶的機關事業單位辦理退休的人員，不管是在市級機關還是在區縣機關，事業單位辦理退休的人員，都是有一定春節補貼的，總體上退休人員的春節補貼占在職人員年終績效的三分之一左右，處級干部大概就是每人1萬多元，廳級干部大概就是每人3萬元左右。各個區縣的情況不一樣，財政比較差的區縣可能人平就只有幾千元錢，但不管多少都是有的。

企業退休人員，如果原單位不能給予退休人員春節補貼，統籌部分則是不可能發放任何補貼的。重慶直轄以后雖然社會經濟發生了天翻覆地的巨大變化，但總體經濟發展水平與發達地方相比還有一定的差距，不管是養老保險的繳費基數、在崗職工月平均工資，職工最低工資標準都是處于全國的中等水平，退休人員的平均養老金在3200元左右，在全國也只是處于中間水平。

二、重慶退休人員醫保政策調整

具體來看，我市城鎮職工醫療保險主要有3個方面的調整：一是關于大額醫保繳費政策的調整。隨單位參加職工醫保的，用人單位不再為退休人員繳納費率為1.5%的大額醫保費；以個人身份參加職工醫保的，已繳滿基本醫療保險繳費年限的退休人員，其大額醫保繳費標準由“當年繳費標準的1%”調整為“與隨用人單位參加職工醫保的退休人員大額醫保個人繳費標準一致”。

二是關于退休人員個人賬戶劃入基數的調整。隨用人單位參加職工醫保的退休人員個人賬戶劃入基數，由“本單位在職職工人均繳費基數”統一調整為“上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%”（以下簡稱上年度社平工資的60%）。為保障退休人員劃入個人賬戶待遇不降低，退休人員個人賬戶劃入基數高于上年度社平工資60%的，按其原基數執行并鎖定劃入金額；待上年度社平工資60%上漲并達到該基數后，統一執行上年度社平工資60%的這一基數。退休人員個人賬戶劃入基數鎖定時間點為2018年12月份。　

三是關于用人單位出現醫保欠費，其退休人員醫保待遇政策的調整。隨用人單位參加職工醫保的退休人員，基本醫療保險繳費年限達到我市規定年限后，其職工醫保待遇不再與用人單位繳費掛鉤，即繳滿基本醫療保險繳費年限的退休人員，不再因用人單位欠繳醫保費而中斷其享受醫保待遇。　

三、重慶公務員退休福利待遇

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

根據小編的調查結果來看，重慶退休人員能拿到年底補貼的占比率還是比較低的，具體情況也不能一概而論，還是要結合實際因地制宜，但是小編相信，如果一個企事業單位想要獲得長遠的發展，就一定會重視人力資源的合理運用和維護。以上就是關于重慶退休人員年底補貼的全部內容了，感謝你看到這里，希望對正在找工作的你有所幫助哦。