相信大家都在自己的家鄉過完了團結幸福的虎年了吧，現在又到了找工作的時候啦！大家在選擇自己的工作的時候，會首先考慮找一份比較穩定的工作，那么當我們談到穩定的工作的時候，一般都會考慮進入事業編，從近幾年來我們也可以看出來，公務員越來越炙手可熱了。但是小編相信還有不少的朋友對于事業編的相關信息還不太了解，重慶鄉鎮事業編去不去呢？今天小編就和大家聊一聊重慶鄉鎮事業編的相關情況吧。

一、重慶鄉鎮事業編怎么樣　

(一)教師

新的改革之際，確定了教師的薪資不得低于當地國家公務員的薪資水平，而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員!

2019年義務教育教師調整后的崗位工資標準為：每月1675元至6665元，薪級工資標準為每月288元至7989元。

(二)醫護人員

事業單位改革之中，對公立醫院的人員進行了收回編制的做法，這樣的一個情況也是讓大家認為很不樂觀，沒有了編制相當于沒有了鐵飯碗。其實怎么說呢，這也是一種錯誤的理解，其實在改革之后的醫務人員，相對來說沒有了更多的束縛，并且采用多勞多得的制度，讓大家的信心可以進一步增強，而且也會不斷的去提高整體的福利待遇，這也是一件必然的事情，發展空間也更為廣闊。其實在此期間還是一個很大的缺口狀態。

(三)技術人員

說到技術人員應該是最幸福的一類人群了，走到哪里都是受歡迎和尊重的，但是對于這部分人員來說就是薪資太低了，只能拿到一個最基本的工資，這樣也在很多方面給了技術人員很大的打擊，但是在新的改革制度下，要對此情況進行一定的調整，傾向及高多得，在最大的范圍上降低人才的流失，所以說技術的薪資有可能高于公務員。

一般事業單位工作人員工資的構成：

基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

二、鄉鎮政府工資待遇怎么樣

鄉鎮政府工資待遇，根據網友分享統計，鄉鎮政府平均工資為4658元/月，其中36%的工資收入位于區間5000-6000元/月，27%的工資收入位于區間3000-4000元/月。據分析數據統計，鄉鎮政府年終獎平均6800元。 鄉鎮政府員工分享說：房補，交通補助，公積金，都有，最大的優勢就是超級穩定，補充保險沒有，其他該有的都有，但是工資不高，工作也挺辛苦的。沒有想象中的那么爽。

三、鄉鎮公務員環境待遇

對于選擇了鄉鎮公務員的大家來說，雖然工作環境艱苦，但這并非是最重要的，我們更看重的是能在鄉鎮干出一番事業來。事實上，在當下，成為一名鄉鎮公務員對自己、對國家，都大有裨益。

對自己而言，能快速、綜合成長。鄉鎮是一個小政府，麻雀雖小，五臟俱全。在鄉鎮，要直接接觸人民群眾，遇到的問題也是錯綜復雜，什么都要會一點，什么都得懂一點，這也是領導任職要到基層鍛煉的根本原因。

在鄉鎮工作的人，十八般武藝樣樣精通，不光是業務能力，甚至為人處世，都能得到極大的鍛煉和提升。而且，鄉鎮公務員的福利待遇并不比縣級機關差，而且晉升渠道也不止一條。所以，鄉鎮公務員并沒有大家想象的那么不堪

一份工作的好壞，看你用怎樣的心態去對待。有人喜歡呆在鄉鎮為民服務，因為家人也在身邊，有人喜歡在外為國爭光，因為夢想在外。無論你的選擇是什么，只要考慮清楚了，那就是最好的選擇！無論在哪里，只要你努力上進，你都會在屬于自己的領域上閃閃發光。如果你也對鄉村事業編感興趣的話，那就趕快加油努力考上吧！有志者事竟成！