提到銷售，大家想到的是哪些行業的銷售呢？是不是服裝行業或者其他零售行業的銷售呢？其實銷售行業的范圍還是很廣的，甚至涉及教育、游戲、云數據等方方面面，而且作為銷售行業非常發達的重慶，也有很多行業的銷售薪資比較高的，但是由于了解的內容不多，大家可能不清楚重慶銷售哪些行業前景好，不清楚作為一名銷售，需要坐到什么職位才能實現月薪過萬的理想。今天小編為你帶來的內容就是關于銷售的就業狀況的，一起看看！

一、重慶銷售總監一般年薪多少

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營銷總監的四個層級及待遇

關于營銷總監的級別，首先我們可以從三個方面來分析。

管理能力：價值觀、戰略、組織。

營銷能力：產品、價格、渠道、推廣。

執行能力：履歷、資源、戰役。

有沒有很好的管理能力，看看他對價值觀、戰略及組織能力就知道；有沒有很好的營銷能力，看看他對產品、價格、渠道及推廣的認識就知道；有沒有執行能力看看他的履歷、資源及曾經發動過的銷售戰役就知道。

一個高級的營銷總監，必須具備這三種能力，管理上能夠號召人，營銷上能夠鼓動人，執行上能夠調動人，這樣的能力是非常難得的。

第一個層級是執行級營銷總監。

什么是執行級營銷總監？比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理，你的企業小，就把他挖過來，讓他來做營銷總監，為什么？因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛，需要升級才對。

那他能做什么呢？

他只在局部市場帶過一些團隊，也做過一些具體的落地工作，到你企業來，他做不了整體的營銷方案，只能聽董事長或者總經理的，把整個市場跑一跑，到某個地方鋪鋪貨，或者和大客戶談判一下，這就屬于執行級。對于營銷掌控力強的領導，這類營銷總監是最適合的人選。

這種營銷總監的薪資該是多少呢？

大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。

再好一點的執行級營銷總監，他不僅能幫你落實行動，還能做預算。他能把你的行動方案做出來，包括預算，他會告訴老板，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及后面的執行，這種人才的年薪大概值30萬左右。

第二個層級是營銷級營銷總監。

這種人數量越來越少了，第一他能找出產品的賣點，產品的概念。實際操作中，概念顯然是更重要的，產品的概念比品質更加讓人容易認知。第二是渠道，渠道布局應該怎么做，市場怎么規劃？第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等，包括具體細節，能夠做出一套方案出來，這種人才的年薪大概值40~50萬。

第三個層級的是戰略級營銷總監。

他能夠做戰略規劃。

老板說我們要做這個產品，或者我們要做這個行業。他能夠根據老板這句話，做出整個行業的競爭分析，找出機會點。在這個基礎上，再做出行動方案。

這種人才就比較厲害了，他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠，他一定要加上營銷的提成，另外激勵機制還要加大。

第四個層級的是使命級營銷總監。

既然是使命層面，這就更不是一般人了。

老板說我有一個夢想，他就能夠根據老板的夢想、使命和價值觀，設計出一套掙錢的模式。

他不僅能夠給你找到戰略方向，還能夠落實具體的戰略，完善構建整個商業模式，而且帶領部隊把它打下來。這種人才就是老板的合伙人，你給他工資、獎金還不夠，還要給他股權激勵。

營銷總監大概分成這四個層面，不同層面的價值是不一樣的。因此，你們招一個營銷總監，要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情，以此來設定不同的薪資體系，這樣的話你才能把人才用好。

營銷總監就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999占比最多，達31%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的占比最多，達55%；學歷要求，本科學歷要求的占比最多，達57%。

二、銷售人員的工資怎么定

銷售人員工資構成一般分三種，出發點是要能留住人，能激勵人，公司能承受：

第一：底薪+提成

第二：底薪+績效

第三：底薪+績效+提成

底薪+提成這種工資結構簡單粗暴，對管理要求不高，對于人員來說容易產出業務高手，如果是業務平穩的公司，成熟型的公司沒有問題，業績不會大起大落，相對都在可控的范圍之內。

如果是初創公司，高速發展的公司這個考核的方式就不太成熟了，因為業績增長很快，大家都不想去開發新的市場，都想在自己熟悉的地方穩當的賺錢，這個時候需要及時的做調整，根據不同的市場規模制定提成的比例，新開市場的提成比例高，成熟市場提成比例低，領導層在初期就要明確市場客戶是公司的會定期的調整，為后面調整考核方式做鋪墊（也能保證投入產出比），我之前賣摩托車的時候，我的流水是公司最高的，但是我提成是公司最低的，那個時候一臺摩托車我提成低7.9元，只是因為我的市場規模大，其他同事的單車提成有的是我的幾倍，同樣的我這個區域的負責人承擔的責任和壓力也要比其他人大，所以底薪上要有些差別，當然我那個時候并沒有。

底薪+績效，這個初創和互聯網公司用得比較多，對于人員的要求不高，類似于工具人，能夠達到平均產出就行，績效考核的部分一般以KPI和OKR的方式考核，本質都是目標管理的工具，里面會有過程指標和量化的指標，一般績效的部分是可以最高200到300，有的是強制分布，意思就是如果有績效是200的，那么就得有人績效是0，這個好處是總體的薪金是可控的，也可以增加團隊的危機感，同樣容易平均主義，一般會通過優化機制來避免平均主義。

三、銷售工資是多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶銷售總監一般年薪多少的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶銷售總監的薪資還是蠻高的，而且作為服務業非常發達的城市，重慶的銷售行業的發展一直以來都是很不錯的，因此大家到重慶當一名銷售的話，還是有很多機會升職加薪，成為銷售經理，甚至總監的！