哈嘍，親愛的小伙伴們，我們又見面了，今天我們所要講述的內容就與我們上一篇分享的內容相關，小伙伴們還記得嗎？小編來給大家重溫一下吧，在重慶做招聘專員怎么樣？招聘專員的工作內容大概是什么？那我們今天就要開始我們今天的正題了，在重慶當招聘專員累嗎？是不是很多的小伙伴也很疑惑，小編剛剛就為大家整理總結了一些相關內容，接下來就跟小編來看一看吧，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助。

一、重慶招聘專員累嗎

有一些公司是比較累的，還有可能要天天打電話，這樣的話就會很煩躁，其實在這種類型的公司做招聘是非常累的。

（1）快速成長的公司，意味著需要大量的人；

（2）人員變動快，各種流失很快，比如銷售型的公司，招人很麻煩；

（3）特殊崗位，小眾產品的公司，意味著員工崗位特殊奇葩，也不好招聘。

所有，最后能去大一點的公司，這樣的話，招聘的工作主要是在做篩選。

二、招聘專員具體做什么

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

崗位職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

10、招聘費用的申請、控制和報銷。

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

三、招聘專員崗位職責

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；

5.協助部門經理，組織開展招聘工作；

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

7.完成直接上級交辦的其他工作。

今晚到這里就快要到和小伙伴們說再見的時刻了，以上就是小編為大家整理總結出來的一些關于在重慶當招聘專員是不是很累的相關內容了。從上面的文章內容，我們都知道在重慶當招聘專員還是不錯的，在一些大公司里工作，那么工作的內容也不是非常的繁瑣而且工資待遇福利都很好，如果對這方面感興趣的話，歡迎關注我們匯博招聘，我們將會為大家帶來更多的相關資訊，當然如果小編的文章能給小伙伴們帶來幫助，別忘記給小編一個點贊關注收藏。