重慶作為我國西部地區唯一的一個直轄市，還是一個比較發達的地方，那里的生活節奏是比較快的，相應地有著更多的就有機會，因此吸引了許多年輕人。在重慶有著大量的公職人員，即是在辦公室里工作的人， 干著一些對國家，對人民有用的事情。大家是不是很想知道關于重慶的基本底薪是多少呢，會有多少的辦公室公職人員呢，在辦公室里工作是不是很好的呢？在重慶辦公室工作的主任的薪水會有多少呢？我知道大家還不是很了解的呀，接下來跟著小編一起去看看吧，看看在辦公室工作是怎么樣的。

一、重慶公交公司辦公室待遇

1、基層大隊長月薪6000以上，年終獎金保密，工作相當輕松，副隊長5000+，其他辦公室人員月薪4000+,年終獎幾千元起，司機百分之三十4000，百分之三十5000，百分之三十6000，百分之五7000，百分之五8000，以上是到手的工資，公積金自繳600-1000不等，但司機掙得是辛苦血汗錢，起早貪黑，吃飯沒點兒，道路上風險自己承擔，掙得越多的越辛苦。

2、公交公司平均工資為4443元/月，其中40%的工資收入位于區間4000-5000元/月，40%的工資收入位于區間5000-6000元/月。據分析數據統計，公交公司年終獎平均2166元。

二、重慶辦公室綜合文員待遇如何

不同工作經驗的待遇水平

平均工資￥4.0K，1-3年工資￥3.8K，5-10年工資￥4.1K

重慶就業前景如何

2017年工資￥2499，2019年工資￥3749，2020年工資￥4040

重慶辦公室綜合文員年薪多少

年收入最低掙3.6萬-5.4萬，一般年薪是4.848萬，最高年薪5.4萬-7.2萬

三、文員的流動性大的原因

1、小公司文員收入低

我問老劉：“你作為老板，給文員這個崗位開的工資是多少呢？”

他說：“三千多??！怎么了，一個文員不就是這點工資嗎？又不是干業務的。”

我聽后笑笑，告訴他現在隨便一個大學畢業生的薪資要價都不止3000了，更別說找個有經驗的文員。沒有個大幾千收入，是不太能留住人的。

但老劉也不解，他覺得自己招聘的時候人家也沒有對這個收入提出異議啊。

我覺得也很正常，可能別人就是騎驢找馬的心態，短期內找不到理想工資的情況下，那就先接受一份保底的offer，等到機會合適了再跳槽。

聽完我的分析，老劉算是有些明白過來了。他的問題出在始終沒有更新大腦里關于文員收入的概念，還停留在很多年前文員的收入水平。

2、小公司給文員的發展空間不大

第二個情況是：小公司本身體量規模就不大，很難給做文員的員工提供良好的發展通道。

首先，文員上頭的直系領導一般就是辦公室主任，文員要晉升做主任難度實在太大了。

因為文員的工作比較瑣碎，可替代性也非常的強，假如自己的直屬領導年齡也不大，想要熬到那個位置確實讓他們沒有盼頭。

其次，小公司在人力資源管理上就比較薄弱，多數情況下是沒有給員工設計什么職等職級體系和晉升通道的。

沒有這套管理體系，就很難激勵員工長期留在公司發展。

最后，小公司給文員的培訓必然也不多。作為一個文員，在企業工作卻得不到進步，又怎么會愿意長期留在那呢？

3、文員自身的職業浮躁

文員的崗位，招聘門檻比較低，可以說任何專業的畢業生都可以來嘗試。

而門檻低，也就意味著這些人的流動性比較強、整體素養沒有那么高。

比如老劉的公司今年幾個文員只需要職高畢業就可以，他都不要求人家是大?；蛘弑究飘厴I。

這樣說并非學歷歧視，而是從現實情況來看，許多文員看待工作很看重短期利益，你給的工資不高，甚至公積金這些也沒有，自然是沒有什么忠誠度可言。

他們在這家公司干著，心里卻想著如何去更好的地方上班。也不太在乎是不是頻繁跳槽會影響職業生涯的問題。

以上就是小編今天所想跟大家分享的有關于重慶公交集團待遇怎么樣的全部內容了。小編覺得，在重慶公交集團里工作還算不錯的，而公交集團里面的待遇也分等級，等級越高，所得的工資以及年終獎也就會越高。并且，公交集團一般都是屬于國有企業的，所以說這份工作也是很穩定的。