重慶一直以來都以發達的經濟聞名全國，各行各業的薪資總體上還是蠻高的，但是有一些行業卻似乎越來越跟不上時代的步伐了，比如會計，甚至重慶四大會計師事務所的工資也并沒有大家想象中那么高了，這究竟是為什么呢？為什么會計行業沒有以前吃香了呢？有的朋友可能覺得是因為互聯網取代了大部分人工，導致很多人的工作似乎沒有以前那么重要了，而且會計行業的人才供過于求，薪資自然下降，不過其實真實原因不僅于此，一起看看吧！

一、重慶會計為什么工資那么低

1、會計行業門檻低，低端人才比重大、需求小

之前聽朋友開玩笑說，人人都能跟會計搶飯碗，有些大媽們的算賬速度比大學生快多了。雖然只是玩笑話，但是從另一方面表明了會計行業的門檻很低，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。

雖然市場對會計的需求量大，然而就目前而言，會計行業兩極分化比較嚴重，對高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；而對低端人才的需求缺口小，相對來說低端財會崗位也處于人才飽和狀態，甚至是供過于求的狀態，自然收入低。若你覺得這個崗位工資低不想做，多的是人等著這個崗位。

2、滿大街的會計培訓，“30天包拿會計證，60天真賬上手，老會計30天包教會10年真賬”。

你學會計的動機是啥？別忘了好走的路從來都不缺人。

很多人，工作了好幾年，日復一日，年復一年，依舊做著同樣的工作，并沒有創造出更高的價值，公司憑什么要給你加薪？

3、同樣的基礎崗位、基礎的財會工作，永遠有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你，不提升，一直熬下去，你的優勢就越來越小。工資多少跟年齡大小無關，往往只和自己的崗位等級有關。從出納到會計主管、經理，越往后，工資升得越多、越快，但是這種升職的機會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長、能力提升，在同部門員工中就沒有競爭力，獲得加薪的機會就少。在公司看來，不能創造價值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點錢！

那么，明知道會計行業待遇不是特別好，還不跳槽，還一直堅持做會計的人是不是傻？當然不是！雖然會計人剛入行幾年工資低，但是會計的優勢和發展潛力可是相當大的！隨著工作經歷的積累與專業技能的增加，財會人就能從小出納、小會計慢慢提升為財務主管、財務分析師、財務經理甚至CFO，薪資待遇遠遠超過很多其它崗位。

4資源and人脈

企業要IPO啦，你認識哪個券商通過什么渠道能夠不排隊就能上主板？

行業不景氣啦，你認識稅局哪個高官能和他協商協商，降低我們公司稅負率或申請指定稅收優惠。

企業資金短缺，你能不能通過投行券商進行資產證券化或其他手段進行融資啊？

制造業不景氣，你能不能通過投資方式在保本情況下增值現有的資金？

制造業面對市場的不穩定性，你能不能通過風險對沖方式降低因市場價格波動產生的損失？

你自己說你會哪個？

在眾多財會從業人員中，考量財會人潛力的不過是學歷、工作經驗、專業實操技能、證書、英語能力以及溝通能力等。除了學歷是硬資本，大學畢業后基本已經定型，除非考研考博，否則沒辦法得到提升。除此之外，我們可以通過積累豐富的經驗、考取高含金量的證書、提升自己的專業實操技能等方式來提升自我價值。

財會人想要升職加薪就必須創造更多價值，當今市場上對于財會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那么自然能被企業認可、看重。然而，符合企業需求的這類人，往往是CPA、ACCA等高含金量證書的持證人。

一個目標清晰的財會人，自入職開始就已經有了一個很明確的職業發展路徑，而且也會去研究自己職業發展的技能要求以及相關的其他加分項，所以會在一開始就做好相應的規劃，所有這些人，最終都成為了行業的領軍人，成為他人仰慕的對象。

二、為什么會計工資這么低

因為門檻低，所以考的人多，證書也越來越大眾化，企業無需再強行驗資后資產評估師的沒落和取消，接著是稅務師的注冊制取消，稅局金稅三期工程越來越完善，科技解放勞動力的趨勢也越來越明顯。

教材那句“經濟越發達，會計越重要”其實漏了兩個字，是“經濟越發達，會計（軟件）越重要”，“經濟越發達，會計（科技）越重要”。

但是為什么大部分財務人員的工資那么低呢

第一，手工做賬的要求少了，科技化 電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老板看來財務這樣的后勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老板的心頭愛吧

第二、人多了競爭多了，你要走邊走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資

第三、財務是不是真的很閑呢？其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，理臣教育 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前臺都不如。

第四、財務人員該怎么辦，難道就真如上文所述，老板不給加薪立馬跳槽嗎？我覺得應該要好好的思考，有些時候老板看不到我們的價值。那么我們更應該自己提升自己的能力。因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。

三、審計工作情況

1.證書難考

審計無論去做什么工作，都需要考取相關證書，才能得到大家的認可。其中CPA證書（中國注冊會計師）屬于必考證，這個證書在國內認可度相當高，是國內唯一有簽字權的會計人。因為牽涉財務，還可以考個稅務師證；想要在國際上得到認可，可以考個ACCA（國際注冊會計師）。證書的含金量高意味著難度不小，但相對工資也就會越高。

2.工作辛苦

審計因為經常出差，去各個單位進行審計，所以經常居無定所，加班已經成為常態。老板急著要報表、監管機構忙著催促監管任務、客服不斷提出新要求、還要看得出假賬、斗得過財務，把這些都做好才算是一個好的審計，工作壓力大很辛苦，高付出就意味著高回報。

3.職位競爭難度大

職位的晉升是審計人員非常好的加薪方式之一。一般進入企業、公司、政府機構等單位之后，一開始都是從基礎做起，工資在二三千左右，然后慢慢升職到項目經理、高級經理、財務經理、最后到財務總監等等，一步步提升。這些職位每提升一級其工資都可以得到加倍提升，財務總監年薪更是高達到50萬左右，但是職位晉升難度大，因為審計人員多，企業職位少，所以競爭大。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶會計為什么工資那么低的全部內容了。從上面的內容，相信大家知道為什么近年來會計的薪資似乎很難上漲了吧，其實在互聯網的沖擊下，很多行業的工資都受到了影響，但是大家也不必因此氣餒，而是要跟上時代的步伐，積極轉變工作方式，以適應不斷發展的行業狀況。小編祝大家一切順利！