大家聽說過業務員嗎？業務員是指在組織中擔負具體專項經濟業務，負責某項具體業務操作的人員。大家可能不太了解業務員的具體工作，但是在這行業有所涉及的朋友還是知道一些的。作為我國一線城市，重慶的業務員數量每年都在不斷增長，大家可能不了解業務員在重慶平均工資多少，不了解業務員的重要性如何，但是想要到重慶發展的朋友，還是需要提前了解一下業務員的底薪，尤其是在重慶這樣發達的城市，了解一下底薪，心里有點底。那么一起看下去！

一、重慶業務員底薪給多少合適

(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。 首先，我們來討論無底薪的業務員吧！作為一個業務員是否應該拿底薪？我的觀點是肯定的，應該拿。

因為我們作為業務員，你的目的就是銷售，無論是推銷自己、公司、產品和其他，我們都在建立著一種無形的資本，這是表面看不見的一種物質資本；不管我們在那個行業的銷售，銷售的內容是什么？即使沒有業績，我們同樣宣傳了行業，宣傳了我們要推銷的產品，我們努力了，我們付出了；我們建立的無形的資本，我們應該得到相應的回報。

同時，不管你是那個層次的業務員，剛加入的也好，能力和智慧超群的也好，業績固然是我們考核的標準，但我建議我們的業務負責人，底薪同樣對業務員相當重要。有了底薪，剛入門的新手生活就有了保障，工作積極性和先天潛能就能相應的調動起來，業績也就相應的跟上去了；已經是老牌的業務員有了底薪他們的心性才會穩定，才對自己所從事的行業所抱信心更大，才會充分發揮他已建立的資源優勢創造更多的業績。

不管多么優秀、多么智慧+能力特強的業務員在他的長期業務中可以夸海口說我每月每年業績可以達到最大底線，因為市場在變、行情在變、社會也在變，世事難料！ 我經常看到有些業務員們在論壇里大談闊論，業務員是靠業績吃飯的，業績有了，錢就多了，底薪不重要，底薪無所謂了。我認為這些業務員是對自己的職業不負責的，憑借自己能夠創造的那么一點業績在那里炫耀自己，用我的話說：打工的業務員如果沒有底薪就是被行業遺棄的孤兒。

你們隨時都處在這個行業的邊緣，因為靠你們的努力，你們有自己的客戶群，有你自己的進貨渠道，你們不會對那個企業或行業忠誠，誰給你們利潤高，你們就跟誰業務，誰有錢有購買欲就和別人做生意，打著某個企業行業的牌子在那里忽悠客戶的票子，然后乘勝而退；時間長了，票子積累點了，客戶多了點了，呵呵！自己一個、兩個人成立一個新的公司，慢慢發展，終于有了自己的新天地，殊不知你這樣擾亂了市場，敗壞了你原來那個打著牌子的行業企業名聲，傷害了你們的客戶（呵呵！別誤會，不是反對時機成熟，通過正當渠道發展的業務員）。

說遠了點，還是回來吧！作為業務員是應該有底薪的，因為在有無業績帶來的情況下，我們都是宣傳了我們的行業、我們的企業、我們的公司、我們的產品，這些就足夠了。至于擔心業務員考核不盡力的事就加強你們自己的業務管理吧！ 然后來說說有底薪的業務員吧！

（1）底薪1000的業務員我想你們肯定是新手，因為行業業務要發展，業績要開拓，企業需要你們，不過你們的經驗、能力、智慧、人脈都還在一個建立的階段，認準了這個行業，相信自己的職業，相信自己，努力吧！讓全世界都知道你！

（2）底薪1200的業務員我想你們已經在行業內部立穩腳步了，時不時的會給行業、企業和自己帶來意想不到的驚喜！但你們需要更上一層樓，還有更多的事情和行情等待著你們去開發，長江后浪推前浪，未來的世界是你們的！

（3）底薪1500 和（4）底薪2000的業務員不是業績赫赫就是部門管理員和精英了，你們可以說是處在市場最前沿，對業務分析、市場走向了如指掌的大哥大級別的人物了，你們的一舉一動帶領呼喚著小弟小妹們對行業和職業的激情、直接關系著行業企業發展的命運，一定要走穩了！

（5）底薪3000及更高的業務員，你們可是市場的領導和指揮級別的人物了，你們是舵手！這里我就不班門弄斧了，建議你們多傳授點經驗出來，讓我們業務員成長更快些，更能力些！讓市場的活躍度更上一層樓！ 告所有業務員：底薪只是我們的基本生活保障，讓我們穩定的、信心的、激情的去走好自己的職業道路；特別警告新手，業務是辛苦的。

二、外貿業務員底薪

我們一直在說，重視人才，重視人才！可是我們看一下我們5000元的工資，現在是不是比工廠里面的農民工兄弟們的工資都還要低啊？很多人應該知道1990年代一個外資或者合資工廠的翻譯工資至少都是上萬元的月薪，當時農民工的工資才300元，500元，翻譯的工資是農民工的多少倍啊？那時候我父親是工廠里的農民工，就告訴我要把英語學好。怎么現在英語人才的工資比農民工還低了，這不合理啊？

2021年3月份我們在深圳開分公司，6月份開始招聘B2B外貿業務員，最開始是8000元底薪加提成，結果職位幾乎無人問津，按道理說，8000元已經比東莞公司和重慶公司的底薪高了3000元了，怎么就招聘不到人呢？

7月份，我們邀請了一些外語人才面談，發現對8000元底薪絲毫提不起興趣，這讓我們陷入了思考，怎么樣才能招聘到滿意的人才促進公司的發展呢？深圳公司位于南山區高新園地鐵口出口大沖商務中心A座，位置好房租貴，每個月房租四萬多，如果沒有招聘到外貿業務員，場地閑置在那里房租就白搭了，怎么樣才能夠充分的利用起來呢？

剩余價值：根據馬克思的理論，剩余價值是指在剝削制度下，被統治階級剝削的，勞動者所生產的新價值中，勞動創造的價值和勞動報酬之間的差額，即“由勞動者創造的被資產階級無償占有的勞動”。

我們看看剩余價值的定義，拋開階級論的政治意義從純粹的經濟學角度來看，剩余價值就是勞動者創造的價值減去勞動報酬之后所得的差額，即：勞動者創造的價值-勞動者的報酬=剩余價值。我們作為雇傭方，不要只盯著勞動者拿走的報酬，要想清楚什么是雇傭方該拿的。雇傭方拿的是勞動者拿走了自己的那部分之后剩下的部分。意思就是說，要優先讓勞動者先拿，而且要讓勞動者拿到他該拿的那部分，有剩余的才是雇傭方的，沒有剩余的，雇傭方就不該拿。

所以底薪一定是勞動者覺得自己應該拿的部分，這部分給的不夠高，你就招聘不到勞動者。這也是一個城市某個職位某個文化水平或者技能水平的人應該拿的的薪酬的平均水平。有的老板說，我開不起那么高的工資。那你就招不到那么高工資匹配的高素質人才，也就賺不到他們的剩余價值。

一個好的公司，應該是一個有責任有擔當的經營者。對勞動者的基本收入應該有保障，即便勞動者沒有賺回來他的基本收入（即底薪），那公司也要有能力去承擔這個損失。一個好的公司不僅僅敢于承諾和承擔勞動者的基本收入，還應該幫助員工成長和獲得成功，只有員工賺的錢比他的底薪多的時候，才會有剩余價值，雇傭方才不會虧錢。只有員工賺的錢比底薪多得多的時候，企業才能夠賺到更多的剩余價值。所以，企業應該以成就員工，讓員工獲得成功，最后企業才能夠獲得成功。

想通了以上道理，我們就把深圳公司招聘外貿業務員的底薪調整為2萬元月薪，試用期3個月，試用期月薪8000元。但是提成方式就跟著進行了調整，員工只有在掙回24萬元利潤后，才開始算提成，也就是員工只有在把底薪掙回來以后，才可以收獲額外的收入。邏輯也很簡單，公司有責任有義務去承擔員工每個月的底薪，公司有能力有信心幫助員工掙回來每年24萬元的利潤，這就保證了基本工資不會倒貼。但是員工肯定不止想整每個月的2萬元月薪，還想掙更多，就需要努力先掙回24萬元過后，再掙更多的錢的時候，員工自己可以拿更多的提成，公司也就賺到了剩余價值，也就有了利潤。

作出以上調整以后深圳公司很快就招聘到了三位英語專業的碩士以及廣外和川外的三位英語本科專八的同學，這是對我們的底薪政策調整的認可。我們深圳公司有了六位外貿業務員，基本上就算是撒下了外貿團隊的種子，慢慢成長成一個優秀的團隊，最后蓋住房租、人工成本是早晚的事情，也會給公司帶來利潤。優秀的人才加入我們優秀的團隊，最后就形成了良性循環，公司就會越來越好。

三、新人業務員一般底薪

第一，新人業務員一般的底薪因行業、企業和工作內容的不同而有區別，大多是2000-4000元之間；
第二，新人業務員的提成，不同公司的規定是不同的。常見規定是轉正后會有提成；但是部分公司是只要入職，只要有業績，就可以有提成的。所以要看所工作公司的具體規定了。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶業務員底薪給多少合適的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶業務員的薪資還是很不錯的，而且近年來重慶業務員的工作環境在不斷改善，設施也越來越齊全，很多人都對此贊賞不已，因此大家想到重慶當一名業務員的話，可以考慮一下自己希望工作的城區，小編祝大家順利啦！