對于一家公司來說，除了普通工作者，還有法務、財務等等職能部門來維持公司的正常運營。在重慶，很多公司不惜高薪聘請業務能力強的法務來維護公司的利益，大家可能不了解重慶法務主管月薪多少，但是對于重慶的朋友來說，法務這份工作是很多人向往不已的，即便是經濟蕭條時期，法務的薪資也是相對穩定的。但是大家可能很好奇，法務的工作究竟為什么這么重要，好奇普通法務人員能夠拿到多少薪水，那么就跟著小編一起看看吧！

一、重慶企業法務工資多少收入多少

律師或有律師職業證書的人賺很多錢是不爭的事實, 但本身若有 8 年以上工作經驗的話, 公司會給到較高的年薪, 因為比起訴訟的花費, 公司給這百萬年薪的花費簡直是很少的投資, 所以一般公司會給到這百萬薪金的, 當然這也要看公司的規模, 氣度而定。

有理工背景的人若通過國家司法考試以便擁有律師職業證書的話, 他的年薪至少在 40 - 50 萬, 而工作經驗愈久, 年薪則愈多, 這是因為近幾年的知識產權在各產業占有很重要的份量, 純法律背景的人是無法處理與技術有關的合同或專利侵權分析, 而這領域的人又會審閱中英文合同, 所以年薪是水漲船高了。

而剛入法務這行的純法律背景的人起始年薪最多為 12 - 20 萬, 所以要努力累積經驗才會有百萬年薪的機會..當然, 選對公司或法律事務所也是很重要的。

二、在國企做法務怎么樣

1、薪酬待遇

除了家里有礦可以隨便任性的人之外，一般的凡夫俗子出來工作，首先關心的問題就是薪酬待遇，我們法務當然也不會例外。

一般來說，國企法務的薪酬待遇起點較高，也比較穩定，但是，缺點就是過于穩定……一般來說，法律人是越老越有經驗，越老越值錢，比如律師，剛執業的前幾年可能收入非常低，但是隨著經驗的積累和案源渠道的拓展，律師的收入會呈現直線式增長，而法務的收入則可能會波瀾不驚，增長空間有限。當然，國企的薪酬待遇有非常明顯的優勢，比如，收入名目較多（除了崗位工資和績效工資，還有各類交通補貼、通話補貼、工齡工資、職稱補貼、職業資格補貼、生活補貼等收入），所以國企法務的收入在整體上就處于一個相對較高的水平。就算不像律師收入那樣呈現直線式增長，國有企業法務穩定的收入也能讓其保證一定水平以上的生活質量；另外，由于國企最在意的就是事情的合法合規，所以完善的五險一金也是國企的標準配置（更重要的是，一般而言，國企的五險一金標準并不低，特別是住房公積金的繳納標準），這類收入也能讓國企法務緩解不少經濟壓力。

當然，法律部畢竟是中端甚至是后端部門（能做到中端部門的法律部已經屬于相當不錯的了），國有企業也不例外。所以，法務人員的薪酬水平肯定不如投資、市場、銷售、技術等核心部門的人員那么高，這點是很難改變的。但從筆者所接觸到的各類企業法務信息來看，國企法務的薪酬優勢在于，與本企業的核心部門相比，國企法務與核心部門同等職級的人員相比，薪酬差距不算非常大，這可能也是得益于國有企業本身的屬性吧（畢竟國有企業，多多少少還是講究一些形式上的公平的，也不好搞得貧富過于懸殊）。所以，在公司內部里，國企法務在薪酬待遇方面可能會比較容易維持一個平衡的良好心態。

2、工作內容

雖然國企法務的工作內容是合同審查或者合同管理、訴訟案件管理、外聘律師管理、法律宣傳和培訓、工商信息維護等常規性工作，也許看起來和其他企業的法務工作差不多，但是國企法務的這些工作又有以下兩個獨有的特點：

（1）自上而下

國資委多次強調并要求，國有企業的規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率要達到100%（以下簡稱：“三項法律審核率”），并將這個審核率指標納入到每年的依法治企考核工作當中。這種自上而下的工作安排，非常有利于國企法務開展相關工作，畢竟，依法治企工作的考核，關系到領導每年的薪酬待遇和工作成績的評定，而且，平時的各類外部檢查也都會將這個法律審核率作為檢查內容，所以，國企法務的法律審核工作開展得會較為順利，大家平時工作中也都會有法律審核的觀念和習慣。就比如合同審查這個工作，由于在國企中，合同的前置法律審查已經嵌入到合同審批的過程中，所以法務對每一份合同內容都是知曉的，不會存在突然出現一份法務完全不知情的合同的情況。

當然，自上而下這一工作特點給國企法務帶來了工作上的便利，也帶來了一些負面影響：由于三項法律審核率工作是上級主管部門對國企的硬性要求，所以會有人認為這些工作沒什么實質意義，流于形式，僅僅是為了應付上級的檢查而存在的。因此，就算他們在日常工作中會配合法務的法律審核工作，但內心也未必會真正認可法務的工作價值，這就需要法務自己積極發揮主觀能動性，讓法務工作真正做到言之有物和名副其實，贏得別人的尊重和認可。

（2）接觸面廣，思考問題要有一定的高度

除了三項法律審核率的要求之外，近年來，國資委還提出了一項新的法律工作要求：未經法律審核的提案不得提交至董事會進行審議。雖然這項法律審核工作尚未覆蓋全部國企，但這是一個趨勢。根據筆者以往的工作經驗，國企如果落實這項工作，那么法務就會有機會知曉絕大多數涉及到公司經營的事項（人事任免的董事會提案除外），了解公司的經營方向和進度，接觸到公司方方面面的具體信息，也會知道公司董事會對公司經營的思路，這有利于國企法務深入了解公司業務和明確公司經營方向，從而在進行交易結構設計、法律風險識別和防范等工作的時候，能夠從公司的整體業務的高度上出發，更容易契合公司業務的發展，促進交易的達成，也更容易實現交易目的。

其實，有時候法務的工作價值不被認可，原因之一就是法務對公司的整體經營方向和具體的交易情況缺少必要的信息，這種信息的不對稱，會讓法務容易陷在自己的小天地里，并出具一些不契合實際的法律意見。所以，國企法務有這樣一個全面了解公司業務整體情況的機會，是非常難得和寶貴的，國企法務完全可以利用這樣的條件把自己的工作做得更有價值，并讓別人感知和體驗到這種價值。

3、職業發展空間

2015年12月8日，國務院國資委的《關于全面推進法治央企建設的意見》指出：在中央企業及其重要子企業全面推行總法律顧問，并在公司章程中予以明確。總法律顧問應該具有法學專業背景或者法律相關職業資格。董事會審議事項涉及法律問題的，總法律顧問應當列席會議并提出法律意見。地方國企為也相繼出臺了地方性意見推行國企的總法律顧問制度。根據國資委的文件，國有企業設置總法律顧問是必然趨勢，同時，這個總法律顧問的級別也比較高，可以列席公司董事會。

在實際工作中，據筆者了解，中央企業的二級公司以上的單位和地方國資委直屬企業里，基本都設立了總法律顧問，且不少都是公司副總經理職務的人兼任總法律顧問，級別不低，但是，具有法學專業背景或者法律相關職業資格的總法律顧問卻是屈指可數。所以，從人才條件和發展空間上，國企法務應該是大有可為的，職業發展也是有較大的空間。但是，這樣的大有可為是有前提條件的：國企法務要想獲得更上一層的職業發展，不僅要具有扎實的法律專業基本功，還要懂得把法律知識和實務工作結合起來，不能局限于法律條文。更重要的是，要突破法律專業知識對國企法務的限制，要多學點法律以外的知識，比如財務、稅務、市場、營銷和管理，這樣看待問題才會更全面和更準確，更有利于解決實際問題。

三、國企法務很閑嗎

一般的公司法務的崗位職責：寫事前、事中、事后控制的范圍比較大，我就詳細的列明吧。

1、印章類：公司印章的保管、施印、授權管理。

2、證照類：公司證照的保管、年檢等。

3、董事會決議：的制作和簽署。

4、合同類：銷售合同以及非銷售合同的簽署、審批、存檔。

5、培訓類：公司法律知識、風險防控培訓。

6、知識產權類：商標、發明、實用新型以及高新申請。

7、應收賬款管理：涉及賒銷信用銷售模式，還涉及客戶管理、信用管理、收款管理。

8、各類法律文書、催款函、律師函制作聯絡。

9、公司訴訟、仲裁的辦理。

10、采購招標類：負責審核、風險防控。

11、互聯網、或大型企業法務還涉及投融資，收購并購、盡職調查等。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶企業法務工資多少收入多少的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶企業法務的工資相對來說還是蠻高的，而且法務人員對于一家企業的重要性，相信大家從名稱就可以看得出來了吧？因此，大家想到重慶公司當法務的話，還是有很不錯的發展前景的，而且近年來很多公司的招聘力度也比較大，就業機會多！