說到績效工資，很多小伙伴都聽說過吧？現在在我們的生活中，很多單位公司都有績效工資。績效工資其實就是一種獎勵工資，是公司為了提高員工工作效率而設置的一種獎勵制度。在我國很多的公司企業單位都有績效工資的分配制度，當時，不同的崗位不同的單位，績效工資的標準也是不同的。那么，大家有了解過重慶事業單位績效工資標準是怎么樣的嗎？之前就有很多重慶的小伙伴來問過小編關于2022年重慶事業單位績效標準的問題，所以今天，匯博招聘小編為大家整理了一些相關的內容，希望能為大家提供幫助。那么接下來，請大家跟隨小編的步伐，一起來做進一步的了解吧！希望這篇文章能給大家提供一些參考意見。

一、2022年重慶事業單位績效標準

1.事業單位績效工資標準是什么

　　它是指現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則采用一定的標準進行平衡。管理崗位五級（正處）40000元／年六級36000元／年七級33800元／年八級29600元／年九級25800元／年十級21400元／年專業技術崗位五級44000元／年副高（中高、副教授）六級42000元／年七級40000元／年八級36000元／年中級（、中一、小高）九級34800元／年十級33800元／年十一級29600元／年初級十二級115800元／年十三級11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級126000元／年二級124800元／年三級123800元／年四級19600元／年五級15800元／年普通工111400元／年。

2.2022年事業單位工資組成

事業單位員工的工資組成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體表現為：

1）.基本工資包括崗位工資和薪級工資，其中崗位工資分為13個等級，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。

2）.績效工資：體現事業單位人員實績和貢獻的工資。

3）.津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼等。

3.事業單位工資套改政策

薪級工資的套改

（1）.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

（2）.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

二、重慶事業單位崗位薪級標準

1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

對象:高校畢業生事業單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

提高后的標準為:

初中畢業生每月1190元；高中、中等專業學校畢業生每月1220元；大學專科畢業生每月1345元；大學本科畢業生每月1390元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)；研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元；獲得碩士學位的研究生每月1580元；獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。

對象:機關事業單位離休人員

離休人員每月按下列標準增加離休費:

行政管理人員、省部級正職及以上1400元；省部級副職1140元；廳局級正職900元；廳局級副職730元；縣處級正職570元；縣處級副職480元；鄉科級及以下400元；專業技術人員、教授及相當職務820元；副教授及相當職務540元；講師（含相當職務）及以下職務400元

對象:機關事業單位退休人員

退休人員每月按下列標準增加退休費:

行政管理人員、省部級及以上1100元；廳局級700元；縣處級460元；鄉科級350元；科員及辦事員260元；專業技術人員、教授及相當職務700元；副教授及相當職務460元；講師及相當職務350元；助教(含相當職務)及以下職務260元；工人、高級技師和技師350元；高級工以下(含高級工)及普通工260元。

三、事業單位工資標準

①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點，實行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

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